导读：企业因为经营状况等原因进行裁减人员，这就是经济性裁员啦。这种情况下，被裁的员工有权利拿到经济补偿金哦。为啥要给呢？...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员是否需要支付经济补偿金

导读：企业因为经营状况等原因进行裁减人员，这就是经济性裁员啦。这种情况下，被裁的员工有权利拿到经济补偿金哦。为啥要给呢？这是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们在失业的时候能有点经济上的支持呢。所以呀，只要是经济性裁员，就需要支付经济补偿金哒。

一、经济性裁员是否需要支付经济补偿金

本着对劳工权益的保护与尊重，经济性裁员过程中必须向受影响的员工支付相应的经济赔偿款。所谓经济性裁员，即是指企业因经营环境变化、业务调整等因素而决定进行规模化的人力资源精简。发生此类情况时，符合裁员条件的员工将依法享有申请经济赔偿的权利，以确保他们在此种情况下仍能够获得必要的经济援助，从而维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员报备哪个部门

在实践中，经济性裁员活动通常要求企业必须向其所在地区的劳动行政主管机构提交备案报告。在这个过程当中，劳动行政主管机关将会对裁员行为的合法性以及执行程序实施严谨的审查与监管。为了配合此环节的进行，企业需主动地向劳动行政主管机关提交各类必要的文件资料，诸如详细的裁员整体计划、明确的裁员理由阐述以及已被确定为裁员对象的员工名单等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员需要员工签字吗

经济性裁员原则上无需征得员工的书面批准，然而，用人单位仍需在实施前预告给所有员工清楚知晓，并且应按规定的法律程序进行操作。用人单位在执行前应提前30天将裁员计划告知本公司工会或所有受雇员工，征询他们对此的看法与我们的建议，然后将经过详细考虑与修订的裁员方案提交至当地劳动行政管理部门进行审批。在此过程中，用人单位会向每位员工发送相关的通知及文件以供查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员是需要支付经济补偿金的。经济性裁员通常是企业基于经营状况等原因裁减人员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在面临失业时能得到一定的经济支持。

经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下其实可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还其实我们应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

企业想要裁员也不是随随便便就其实可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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