导读：公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下公司辞退员工要补偿

导读：公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；劳动合同依据的客观情况大变致合同无法履行，经协商未达成协议而辞退员工等。另外，若员工无过错，用人单位单方面解除劳动合同，也得给予补偿。

一、什么情况下公司辞退员工要补偿

法律规定企业在特定情况下解雇员工需赔偿。如企业进入重整程序、经营困难裁员、变更合同后仍需裁减员工、客观环境变化协商无果等，以及无过失被单方面解除合同。这是为保障员工权益，确保企业合法合规解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下构成肇事逃逸罪行为

入户盗窃性质恶劣，涉案不超五十万，判三年至十年并处罚金。量刑考虑罪犯服罪态度、累犯情节、退赃自首等，积极悔过如归还赃物、自首可减轻量刑。

肇事逃逸指事故后责任人明知涉事却故意逃离现场，如未报警救助而离现场或弃车。但为就医等合理原因离现场不算逃逸。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、什么情况下公司辞退员工不用补偿工资

若试用期内员工无法证明其符合录用标准，则该公司有权解除劳动关系，且无需向其支付任何经济赔偿金或工资额外补贴；其次，如员工有涉嫌严重违反公司内部规章制度的行为、因不当履行职责而对公司造成了重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等状况，同样可成为公司解雇员工且无需支付经济赔偿金的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工需要补偿的情况主要包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；用人单位生产经营发生严重困难而辞退员工；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工等。此外，员工没有过错，用人单位单方解除劳动合同的，也需要补偿。

哪些情况下辞退员工要补偿

1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。

一、哪些情况下辞退员工要补偿

劳动者被用人单位解除劳动关系开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、相关法律依据：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

一般说用人单位辞退员工，其实很多时候都是体现在用人单位提前解除与员工的劳动合同。但是要注意，单位解除劳动合同，有些情况下是合法的，但有些时候可能是属于违法辞退。在违法辞退员工的情况下，就需要支付员工相应的赔偿金。至于合法辞退，有些时候可能也还需要单位支付经济补偿金。

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