导读：对于工伤职工的岗位调整呀，咱得先把他们的身体健康和实际工作能力放在首位。得保证调整后的工作不会让他们身体吃不消，也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤职工调岗有何规定要求怎么办

导读：对于工伤职工的岗位调整呀，咱得先把他们的身体健康和实际工作能力放在首位。得保证调整后的工作不会让他们身体吃不消，也不能影响到他们的薪酬福利。在这个过程中呢，一定要尊重他们的意见，听听他们怎么想的，这样才能达成让双方都满意的方案。要是因为工伤，职工没法再胜任原来的工作了，雇主就有责任给他们提供合适的岗位我们的建议，还得帮忙去更换岗位。

一、工伤职工调岗有何规定要求怎么办

在针对工伤职工进行岗位调整时，我们通常优先考虑到其个人身体健康情况以及实际具备的工作能力等因素进行综合评估确认。在遵循这一原则的基础之上，我们会确保所进行的岗位调整不会超出工伤职工身体所能承受的负荷范围，同时也不能对他们的薪酬福利待遇产生任何不利影响。在进行岗位调整的过程中，我们会尊重并充分听取工伤职工的意见和我们的建议，以达成双方都满意的调整方案。如果由于工伤缘故，导致工伤职工无法继续胜任原先的工作职位，那么，作为雇主方，我们有为其提供适当的工作岗位更换我们的建议并协助他完成的义务。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工调岗有何规定要求和条件

在处理工伤职工的职位调动事宜时，原则上需依据员工在遭受工伤事故之后的劳动能力实际情况进行妥善安置。倘若由于工伤导致员工原先所从事的工作岗位无法顺利完成，那么作为雇主，有责任将他们调至更适合他们的职位以供发挥所长。

然而，值得强调的是，在重新分配职位过程中必须避免存在任何形式的偏见或歧视现象，同时不得降低员工的薪资福利待遇以及工作环境标准。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤职工调岗有何规定要求

在处理工伤职工调岗事宜时，通常其实我们应当遵循科学、合理的原则。具体而言，调岗过程中不能因为岗位变动而使其所享有的薪资福利以及工作环境等劳动条件有所降低，同时还需确保调岗后的工作内容与工伤职工的身体健康状况及劳动能力相匹配。若在此过程中出现了不合理的调岗行为，则有可能对工伤职工的合法权益造成潜在的侵害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

针对工伤职工岗位调整，我们优先考虑其身体健康和实际工作能力。确保调整不超出其身体负荷，不影响薪酬福利。过程中尊重并听取其意见，以达成双方满意的方案。若因工伤无法胜任原职，雇主有义务提供适当岗位我们的建议并协助更换。

工伤后可以要求调岗吗

员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作；五级和六级应得到适当工作安排；七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作，双方都有权调整合同，包括岗位调动。

一、工伤后其实可以要求调岗吗

关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于因公负伤达到伤残等级的劳动者，该法规为他们提供了详尽的处理指引。

比如，当劳动者属于一级至四级伤残，由于他们已经完全丧失了劳动能力，因此就不再需要进行劳动工作了；而对于五级和六级伤残的劳动者来说，尽管他们仍然具有部分劳动能力，但是应该得到适当的工作安排；

然而，对于七级至十级伤残的劳动者，在原则上，他们其实我们应当返回原来的工作岗位，或者由雇主按照实际情况另行安排适合他们的工作。

此外，若劳动者因为工伤原因而在法定的医疗期结束之后无法胜任原先的工作，那么，无论是劳动者本人还是用人企业都有权利依据法律规定调整劳动合约内容，其中就包含了岗位调动这一项措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工伤后其实可以享受的工伤待遇有哪些

遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：

一、工伤造成一般伤害的，其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成参加的其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的其实可以要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后其实可以要求调岗吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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