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职工工伤保险由什么承担

导读：职工得参加工伤保险哈，钱呢是由用人单位来交，职工不用交这钱。用人单位按照他们单位里所有职工工资的总额，依据社会保险经办机构定的那个费率去缴纳工伤保险费。这么做呢，要是职工遇到工伤了，就能得到保障啦，像医疗方面的救治啦，还有伤残津贴之类的都有呢。

一、职工工伤保险由什么承担

从业人员应依法享受工伤保险权益，用人单位需如实申报工资总额，按时缴纳保费。此保险旨在保障职工在遭受意外伤害时获得及时医疗和伤残津贴。参与工伤保险，对维护职工合法权益至关重要。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、职工工伤保险报销多少

我国职工工伤保险报销额度复杂多样。符合规定时，承担医疗、康复、辅助器具等费用。因工伤致残有一次性伤残补助金。员工因公殉职，家属可领丧葬、抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、职工工伤保险报销流程是怎样的

员工工伤后，用人单位 30 日内提交工伤认定申请。经认定，符合规定的工伤医疗费从工伤保险基金支付。工伤住院的伙食补助、异地就医的交通住宿费用，经批准也由基金支付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这能在职工遭受工伤时提供保障，包括医疗救治、伤残津贴等。

工伤保险费用由谁承担

从《工伤保险条例》中的规定来看，工伤保险费用只需要由用人单位承担，职工个人并不需要承担这个费用。而实践中，不同行业的公司，由于风险不同，那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司，缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。

一、工伤保险费用由谁承担

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位其实我们应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使职工得到及时救治。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

二、单位未缴纳工伤保险费怎么办

一按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

二如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门其实可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者其实可以要求单位赔偿差额部分的损失。

三在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

四要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁

工伤保险属于社保中的一种，一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，就其实我们应当按照国家的规定为职工购买工伤保险，而费用都是由用人单位来承担。所以，就算单位与职工约定有试用期，在试用期内就应该开始为职工购买工伤保险，否则发生工伤事故，赔偿费用只能由用人单位来承担。

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