导读：无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准是这样的哈。要是劳动者没啥过失却被单方面解除了，那得给人家两倍的经济补偿金作为赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无期限合同离职赔偿多少啊

导读：无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准是这样的哈。要是劳动者没啥过失却被单方面解除了，那得给人家两倍的经济补偿金作为赔偿呢。要是雇主提前 30 天以书面形式通知了解约，那就按照劳动者的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。比如说劳动者工作了 5 年，那雇主就得支付 5 个月的工资作为补偿金啦。

一、无期限合同离职赔偿多少啊

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

关于劳动合同期限终止时的赔偿原则和具体标准如下所述：

首先，如果在劳动合同期限内劳动者并未出现过失行为，而雇主却擅自单方解除劳动合同，那么，法律规定应向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的金额作为赔偿；

其次，若雇主选择提前三十天向劳动者发出书面通知以决定结束双方的雇佣关系，则其实我们应当依据劳动者在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期限合同自动离职有补偿吗

在无期限的劳动合同背景下，当事人因自动离职而寻求赔偿通常难以得到支持。然而，如果雇主未能按照劳动合同约定的条款给予劳动者必要的劳动保护或劳动条件保障，亦或是未如期且足额地向劳动者发放工资，以及未能依照法律规定为职工缴纳社会保险费用等等，凡此种种违法行为导致员工不得不提出辞职，那么劳动者将会获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、无期限合同解雇有赔偿吗

无固定期劳动合同被公司无理解雇有赔偿。公司未合法解除合同，劳动者有权获赔，赔偿为工作年限乘经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资补偿。未依法解雇劳动者，劳动者也有权要赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准：劳动者无过失被单方解除，应支付两倍经济补偿金作为赔偿；雇主提前30天书面通知解约，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

无期限合同离职赔偿多少啊

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准：劳动者无过失被单方解除，应支付两倍经济补偿金作为赔偿；雇主提前30天书面通知解约，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

一、无期限合同离职赔偿多少啊

关于劳动合同期限终止时的赔偿原则和具体标准如下所述：

首先，如果在劳动合同期限内劳动者并未出现过失行为，而雇主却擅自单方解除劳动合同，那么，法律规定应向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的金额作为赔偿；

其次，若雇主选择提前三十天向劳动者发出书面通知以决定结束双方的雇佣关系，则其实我们应当依据劳动者在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期限合同辞退赔偿金标准是什么

赔偿金其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“无期限合同离职赔偿多少啊”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

无期限合同离职赔偿多少啊相关拓展阅读

无期限合同离职赔偿多少啊

... 导读：无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准是这样的哈。要是劳动者没啥过失却被单方面解除了，那得给人家两倍的经济补偿金作为赔偿呢。要是雇主提前 30 天以书面形式通...更多无期限合同离职赔偿多少啊。