导读：法律规定，签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。要是合同期限不到三个月，就不能设试用期；合同期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同试用期写的6个月违法吗

导读：法律规定，签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。要是合同期限不到三个月，就不能设试用期；合同期限在三到一年之间，试用期不能超过一个月；合同期限在一到三年之间，试用期不能超过两个月。要是违反了这些规定，就得承担法律责任啦。

一、劳动合同试用期写的6个月违法吗

劳动合同试用期设定为六个月是否符合法律规定

根据现行相关法律法规规定，在签订劳动合同时，用人单位所设置的试用期最多为六个月，适用的是三年及以上期限的固定期限或者无固定期限的劳动合同，这是合法的。需要注意的是，如果劳动合同的期限不足三个月，则不得设定试用期；若超过三个月但未达到一年的期限，那么试用期的最长时长不能超过一个月；

此外，当劳动合同期限在两年至三年之间时，试用期也不能超过两个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期间辞职怎么补偿

假如贵公司因为某些非法定理由而解除了与员工的劳动合同，您将面临需要支付赔偿金的重大责任。赔偿金的金额，是经济补偿金的两倍~ 在我们的试用期阶段，当然是不足六个月。这时的经济补偿仅仅是半个月的工资~那么赔偿金的数量，也就是一个月的工资。

如果在试用期内因被发现不符合录用条件而导致解除劳动合同的话，用人单位，这时候您可是不必支付任何经济补偿金的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同试用期要签吗

劳动关系中，试用期须明确签署于劳动合同内，作为关键条款保障双方权益。它验证劳动者资格，也让劳动者评估工作匹配度。未签劳动合同仅设试用期，则试用期无效，视为合同期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现行法律规定，签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期最多六个月。若合同期限不足三月，不得设试用期；三至一年，试用期不超过一月；一至三年，试用期不超过两月。违反者将承担法律责任。

劳动合同试用期写的6个月违法吗

现行法律规定，签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期最多六个月。若合同期限不足三月，不得设试用期；三至一年，试用期不超过一月；一至三年，试用期不超过两月。违反者将承担法律责任。

一、劳动合同试用期写的6个月违法吗

根据现行相关法律法规规定，在签订劳动合同时，用人单位所设置的试用期最多为六个月，适用的是三年及以上期限的固定期限或者无固定期限的劳动合同，这是合法的。需要注意的是，如果劳动合同的期限不足三个月，则不得设定试用期；若超过三个月但未达到一年的期限，那么试用期的最长时长不能超过一个月；

此外，当劳动合同期限在两年至三年之间时，试用期也不能超过两个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期被辞退的法定情形有什么

依据法律规定，在试用期内，仅当劳动者具备下列法定情形中的任何一项时，用人单位方有权终止劳动者与其的雇佣关系:

首先是（1）劳动者在试用期内被证实未能满足录用标准;

其次是（2）劳动者严重违反了用人单位规则制度;

再者是（3）劳动者职业道德败坏，滥用职权，给用人单位造成重大损失;

接着是（4）劳动者在同一时间内在其它用人单位任职，其行为严重干扰了本单位的正常运作，或是在公司明确指出此问题后，仍未能改变自己的行为;

另外还包括（5）劳动者通过欺骗、威胁等环节或利用用人单位的困境，使用人单位在出于无奈的情况下签订劳动合同;

最后，如果劳动者被依法判定承担刑事责任，同样也是禁止在试用期内终止劳动合同的特殊情形。

除了以上列举之外，其余情况下都不得在试用期内解聘劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同试用期写的6个月违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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