导读：要是合同还没到期，企业就把员工给辞退了，那得看具体啥原因来确定补偿情况哦。要是企业没啥合法理由就把员工给辞退了，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期企业辞退员工怎么补偿

导读：要是合同还没到期，企业就把员工给辞退了，那得看具体啥原因来确定补偿情况哦。要是企业没啥合法理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金呢。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

一、合同未到期企业辞退员工怎么补偿

劳动合约未届满，雇主提前解聘员工，补偿依情况分析。若无法定事由解约属非法，企业应双倍补偿员工。按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期企业辞退员工有补偿吗

合同未届满雇主解除劳动关系通常要补偿员工。无正当理由解雇属非法解除合同，员工有权要双倍经济补偿的赔偿金。雇主能证明辞退合法，如员工严重违规，无需付赔偿金，但仍要给经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同未到期辞退都有什么赔偿项目

合同期未满被无理由解雇，员工有权获经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若构成违法解除合同，劳动者有权获双倍补偿，即两倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果合同未到期企业辞退员工，补偿情况要根据具体原因判断。若企业无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工补偿标准

劳动者因病或非因工伤无法胜任工作时，按实际工作年限给予相应薪资待遇，每年补助一个月工资，不足一年按整年结算。若用人单位违法解雇，需支付二倍法定经济补偿的赔偿金。劳动者在职期间，每年工作年限可获得一个月工资的经济补偿，六个月以上按一年计算，不满六个月则为半个月工资。

一、企业辞退员工补偿标准

1.当劳动者因患病或是非因工伤问题未能承担起其原本的本职工作亦或是无法胜任被用人单位重新指定的相关工作时，需依据劳动者实际参与工作的时间长度，来确定给予相应的薪资待遇。

具体而言，工作年限为每年者将得到相当于一个月工资的额外补助；

若不足一年的期限，则按照整年度的标准来结算。

此外，对于因病或其他非因公而导致的劳动合同解除情况，经济补偿金的计算方式为：

2.如果用人单位违反了我国现行法律法规的相关规定并因此做出了解雇或是终结劳动合同的决定，那么就需要向已离职的员工支付相当于其二倍法定经济补偿金额度的赔偿金。

此项赔偿金乃是参照我国《中华人民共和国劳动合同法》（第四十七条）中关于经济补偿标准的条例来制定。

3.在处理经济补偿方面，如果劳动者仍在现有的公司任职，那么个人的每一年工作年限都会影响到其获得的经济补偿款额。

具体说来，就是工作年限满足一年后，即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金；

工作年限在六个月至一年之间但未达一年的程度者可按一年的标准来计算；

而工作年限在六个月以下的劳动者，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业辞退员工应该给予什么补偿

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位其实我们应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位其实可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业辞退员工补偿标准”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

合同未到期企业辞退员工怎么补偿相关拓展阅读

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

答：劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则其实可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ......

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?

答：1. 如果劳动合同未到期，单位单方面辞退员工，需根据员工在单位的工作年限进行赔偿。2. 员工在单位工作满一年，单位需支付一个月的工资作为赔偿。3. 若员工工作超过六个月但不满一年，同样按一年来计算，支付一个月工资作为赔偿。4. 劳动合同未到期且无正当理由辞退员工，单位需按照员工的工龄进行相应赔......