导读：要是用人单位没按劳动法给加班费，你先找单位商量，让它按规定给。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉举报，让他们让单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不按劳动法给加班费怎么处理

导读：要是用人单位没按劳动法给加班费，你先找单位商量，让它按规定给。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉举报，让他们让单位改正。你也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这期间，你得把加班的证据留好，像考勤记录啦、工作安排的邮件之类的。这样到时候你维权才有依据呢。

一、不按劳动法给加班费怎么处理

若遇雇主未遵循劳动法律法规支付相应的加班报酬，贵方首先应尝试与雇主进行沟通协商以期达成合意。倘若协商无果，那么您可考虑向当地劳动事务监督部门进行投诉举报，该机构将有责任对违法行为进行处罚并敦促雇主修正错误。此外，您亦有权启动劳动仲裁程序，如果对仲裁结果持有异议，则可进一步诉诸于人民法院，寻求司法救济。在此过程中，请务必妥善保管所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、工作任务分配电子邮件等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不按手印的合同有效吗

未按手印的合同能否产生法律效力

按照我国相关法律法规的明文规定，当合同签订行为采用书面合同书作为载体时，只有在所有当事人共同签署、加盖公司公章或亲手按下指纹等任一方式后，整份合同才得以生效。换句话说，无论是通过签字、加盖公章还是进行指纹认证，这三者之间的效力完全相同，各方当事人其实可以选择任意一种或者综合使用多种方式来践行合同义务。

此外，只要此份合同同时满足了其他特定的法律要素，那么这份契约便依法具有了相应的法律约束力和有效性。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

三、不按手印的借条有法律效益吗

在正常情况下，无需捺指模的借贷欠据具备着法律上的效力。决定借贷欠据法律效力的因素关键在于其能否充分地证实借贷双方确实存在真实可靠的债权债务关系，而并非仅仅取决于借贷双方是否亲手签署或捺过指模。倘若借贷欠据是由借贷一方亲自手书，并且清晰准确地涵盖了诸如借款金额、借款用途、还款日期、出借人和借款人的姓名等重要信息，那么这类借贷欠据通常都其实可以被视为具有有效力的债权证据。按照我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，所有的借款合同均应采用书面形式，除非借贷双方另有特殊约定。借款合同的具体内容通常需体现借款类型、币种、用途、借款额、利率、期限以及还款方式等各个方面的明确细节。

值得注意的是，若在借贷欠据中，借贷双方明确约定只有在双方签字并捺指模后方可生效，那么在此种情况下，欠据若缺乏捺指模环节则可能会对其法律效力产生一定程度的影响。

《中华人民共和国民法典》第六百六十八条

借款合同其实我们应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

如果用人单位不按照劳动法支付加班费，您其实可以先与单位协商，要求其依法支付。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位改正。您还其实可以申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等。

用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理相关的法律规定。

一、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也其实可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位怎么样呢劳动者其实可以立即解除劳动合同

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同）的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动者合同到期工作单位不给再续签怎么处理

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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