导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理过程是什么

导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意，某些案件仲裁终局，不得直接上诉。

一、劳动争议的处理过程是什么

在处理劳动争议方面，通常需要经过如下几个主要阶段：

首先，其实我们应当通过协商来解决问题，即由劳动者与用人单位进行自由交流并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可考虑申请调解，具体方式为向诸如企业劳动争议调解委员会等相关调解机构提交申请。

然而，若调解未能达成共识或在调解书送达之前任何一方反悔，那么当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的情况下，当事人还其实可以选择向人民法院提起诉讼。

然而，值得注意的是，部分劳动争议案件属于一裁终局性质，因此无法直接向法院提起上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意，某些案件仲裁终局，不得直接上诉。

在劳动争议解决过程中

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

在劳动争议解决过程中，提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。

交通事故的举证责任由双方当事人负责。在交通事故发生时，交警会去现场进行调查，听取当事人的陈述以及所保留的证据，例如：行车记录仪的拍摄，在十日内会出局事故责任认定书。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对在劳动争议解决过程中的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

劳动争议的处理过程是什么相关拓展阅读

在劳动争议解决过程中

... 导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁...更多劳动争议的处理过程是什么。