导读：一般来说，因为被欠薪而离职的员工不能马上走。但要是雇主特别违法，像故意拖着不发工资这种情况，员工就有权利立刻解除劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职可以当天走吗

导读：一般来说，因为被欠薪而离职的员工不能马上走。但要是雇主特别违法，像故意拖着不发工资这种情况，员工就有权利立刻解除劳动合同。最好先跟雇主说说，让他们知道你一定要拿到薪水。要是商量不出来结果，就其实可以去劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、拖欠工资辞职其实可以当天走吗

在一般的情况之下，由于拖欠薪资而选择离职的员工一般不能够实现当天离岗的需求。

然而，假如雇主出现了严重非法行为，例如故意拒支薪水，那么您有权利立刻终止劳动协议并且离开公司。我们强烈我们的建议您首先与雇主进行交流协商，清晰地表明需要拿到应得薪水的决心。若未能通过协商解决问题，您有权向劳动检查机构投诉或者是提请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资辞职需要提前三十天告知吗

若用人单位存在欠发薪资之举，劳动者有权利即刻解除劳动合约，并不需要提前三十日事先通知。究其原因，乃是由于用人单位未能按照约定的时间和金额支付劳动者应得的劳动回报，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。在这样的背景之下，劳动者享有采取主动维权的权力，以期保护自身合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资辞职有赔偿吗

因欠发薪资而选择辞职的员工通常可获得相应赔偿。在此种状况之下，作为劳动者的您享有解除劳动合约的权利，并且有权利向用人单位索求经济赔偿。原因在于，用人单位未能按照法定标准按时、足额地支付劳动报酬，这一行为侵犯了劳动者所享有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通常，因欠薪离职的员工不能立即离职。但若雇主严重违法，如故意拖欠工资，员工有权立即解除劳动合同。我们的建议先与雇主沟通，表达拿薪水的决心。如协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期当天辞职可以当天走吗

试用期当天辞职的，不其实可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才其实可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下其实可以双方协商达成一致后来进行处理。

一、 试用期当天辞职其实可以当天走吗?

试用期当天辞职的，不其实可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

试用期辞职一般与正式工辞职是一样的，但一般试用期只需要提前三天通知就其实可以的，在三天之后不管是否有答应都其实可以直接走人，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人其实我们应当通过法律途径来维护自身的合法权益。

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