导读：工伤期间，职工的工资待遇得保持不变。也就是说，工资得按照你受伤前正常工作时的那个标准来给，像基本工资啦、津贴之类的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间工资绩效奖金如何计算的

导读：工伤期间，职工的工资待遇得保持不变。也就是说，工资得按照你受伤前正常工作时的那个标准来给，像基本工资啦、津贴之类的都得照发。至于绩效奖金，得看你所在单位的规定和实际情况。要是绩效奖金跟你的工作成果关系特别大，因为工伤你没法完成那些工作任务，单位可能会按一定比例给，或者暂时不给。但要是绩效奖金是基于单位整体效益或者其他跟你工伤没啥关系的因素，那一般就应该正常发。

一、工伤期间工资绩效奖金如何计算的

工伤治疗期薪酬待遇不变，按受伤前岗位薪酬结构支付工资。绩效奖金依公司规定和实际情况，若与个人业绩相关且因工伤未完成任务，公司或按比例发或停发；若与工伤无关，按规则正常发。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资绩效奖金怎么算的

工伤期间劳动者工资待遇不变，基本工资、补贴及福利按合同约定全额兑现。绩效奖金依实际情况，与工作成果、业绩紧密相关且因工伤无法工作的，发放可能受影响；与出勤等关联度低的，原则上正常发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间工资绩效奖金怎么计算的

员工工伤休养期间，工资福利按月由单位按时支付。绩效奖金视情况发放，若依工作成果和业绩评定，因工伤无法工作可能受影响；若与单位总体效益等多因素有关，未完全量化个人表现，工伤无法履职时应按规定发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，职工的原工资福利待遇不变。这意味着工资应按照您受伤前正常工作时的标准发放，包括基本工资、津贴等。绩效奖金的发放则要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。如果绩效奖金与您的工作成果紧密相关，且因工伤无法完成相应工作任务，单位可能会按照一定比例发放或者暂不发放。但如果绩效奖金是基于单位整体效益或其他与您工伤无关的因素，通常应正常发放。

计时工资有绩效奖金吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和计时工资有绩效奖金吗相关的法律规定。

一、计时工资有绩效奖金吗

计时工资有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

二、劳动仲裁要工资有时效吗

因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。民法典规定债权的诉讼时效为三年，在权利人知道或者其实我们应当知道其权利受到损害及义务人之日起，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的其实可以申请延长。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。保证债权的范围：主债权的全部。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国民法典》第一百九十二条

诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

三、请病假，扣绩效工资吗

请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下其实可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就其实可以了。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对计时工资有绩效奖金吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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