导读：公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你其实可以先跟公司好好说说，看看能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司私自调动劳动岗位怎么处理

导读：公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你其实可以先跟公司好好说说，看看能不能商量好。要是商量不拢，就去找工会帮忙。要是到最后还是没啥结果，那你就其实可以去劳动监察部门申诉，或者去劳动争议仲裁委员会告他们，让他们给你个说法。

一、公司私自调动劳动岗位怎么处理

在面对公司擅自变更劳动力岗位的情形时，如若该调整既不符合先前签订的雇佣合同中所约定之事项，亦缺乏充分合法的理论依据支撑，那么作为被雇佣者，您有权对其明确表示反对并予以拒绝。

首先，您可尝试与公司展开积极的沟通交流，阐明自身的立场以及所期望达到的目标。倘若经过协商仍未能达成共识，您还其实可以选择向公司内部的工会组织反映相关问题，以期获得他们的协助。然而，若以上途径均未奏效，您便有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些

公司未经同意调整岗位及降薪，严重违法。劳动者有权要求恢复原岗位待遇，若解除合同，可按工龄获经济补偿：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，未满六个月则支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司私自调岗赔偿标准是多少钱

如贵公司未经同意调换员工岗位，属侵权。若因此离职，您有权依法申请赔偿，赔偿金根据在职时长计算，满一年赔偿一年全额工资，超半年不满一年按一年计算，不足半年为半月工资。月收入为解除合同前12个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司擅自变更岗位，不符合同约定且无合法依据时，您有权拒绝。先尝试与公司沟通，协商不成可向工会求助。若仍无结果，可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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