导读：在你因为工伤而停工的时候，我们肯定会让你的原先工资以及福利待遇保持不变，单位会每个月给你发放。停工留薪期通常不会超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎么给

导读：在你因为工伤而停工的时候，我们肯定会让你的原先工资以及福利待遇保持不变，单位会每个月给你发放。停工留薪期通常不会超过 12 个月呢，要是伤势比较严重或者有特殊情况，经过鉴定之后其实可以适当把时间延长一些，不过总的时长最多不能超过 24 个月哦。

一、工伤的工资怎么给

在您因工伤而暂时无法继续工作的这段时间里，我们会确保您的原有工资及福利待遇不受任何影响，由您所就职的单位每月按时发放给您。这是为了保证您在休养过程中也能享受到与受伤前同等的薪酬待遇。常规来说，停工留薪期最长不超过12个月。然而，如果您的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，这个期限可能会被适度延长，但是无论如何，延长的总时长都不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的工资怎么发放,有没有加班工资

在工伤事件发生期间，对于受伤职工的薪资发放事宜，普遍做法是依照其事发之前所享有的工资福利待遇予以维持不变，由雇佣方每月按时直接支付给伤者本人。在此过程中，加班工资往往并不包括在内。此举旨在确保工伤职工能够得到最基本的生活保障以及合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤的工资怎么发放

根据相关法规政策，在遭受人身伤害事故期间，用人单位有义务保障您领取到与原来工作时相同水平的薪酬及其他福利待遇，且整个周期内都会维持原有工资结构，这就保证了在这段时间里您的经济收入不会受到任何形式的损耗或影响。以您为例，假如您在发生劳动事故之前每月的固定工资收入达到8000元，那么即便面临工伤的困扰，用人单位也必须无条件地照常向您发放同等金额的工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在您因工伤停工期间，我们将确保您的原有工资及福利待遇不受影响，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，但伤势严重或特殊情况经鉴定后可适当延长，但总时长不超过24个月。

工伤时期工资怎么给的

具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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答：在工伤治疗期间，职工因伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常被称为停工留薪期工资补助。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、伤残津贴 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、......

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答：一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下：（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条......