导读：公司没理由开除员工那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。通常呢，经济补偿是根据员工在本单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱合理一点

导读：公司没理由开除员工那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。通常呢，经济补偿是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿；要是干了六个月以上不满一年，就按一个月工资给经济补偿。所以赔偿金多少得看员工工作年限和月工资哦。像有个员工干了 3 年，月工资 8000 元，那赔偿金大概就是 48000 元啦。

一、公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱合理一点

公司无特定理由擅自解雇员工属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，半年以上不满一年付一月工资，每满一年付一月工资。赔偿金额依员工服务年限和月工资综合评估，如工作三年、月工资 8000 元，约赔 48000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司无缘无故降职怎么赔偿

若公司未经正当理由擅自降职，那么这将构成非法行为。倘若由此引发你与公司之间的劳动合同终止，根据相关法律法规，你有权获取相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿应按照你在该企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无缘无故开除员工也不发工资违法吗

企业因不明具体原因解除与员工的雇佣关系并且未支付其薪酬无疑是违法之举。此类举动对员工所享有的法定权益构成了严重侵害。依照常规，用人单位在决定解除劳动合同时需具备合法的依据，例如员工严重违反公司规章制度等。然而，若企业毫无缘由地解雇员工，则此种行为可被视为非法解除劳动合同。另外，未向员工发放应得的薪资亦属违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，因为员工为企业付出了辛勤努力，理应得到相应的回报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

公司无缘无故开除员工属于违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。所以，赔偿金的数额要根据员工的工作年限和月工资来确定。例如，员工工作了3年，月工资8000元，那赔偿金大概是48000元。

无缘无故被开除了公司应承担什么责任

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司若需要开除员工的话，则必须要有符合《劳动合同法》等相关法律中规定的情形，不然的话公司开除员工的行为就是违法的，必然需要承担相应的法律责任。那无缘无故被开除了公司应承担什么样的责任呢?接下来，律图小编就来为你做详细解答。

一、无缘无故被开除了公司应承担什么责任

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、法律依据

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

关于无缘无故被开除了公司应承担责任，上文中小编已经为大家做出了介绍。这个时候员工也要采取一定的手段来维权，不能让公司随意损害到自身的合法权益。而在这事的处理上面要是有什么问题的话，其实可以委托律图的专业律师来提供帮助。

公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱合理一点相关拓展阅读

无缘无故被开除了公司应承担什么责任

... 导读：公司没理由开除员工那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。通常呢，经济补偿是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要...更多公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱合理一点。