导读：公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪赔偿标准是多少合法的

导读：公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、公司无故降薪赔偿标准是多少合法的

在法律规定下，企业未经正当程序擅自降低员工薪酬无疑属于违法行为。假设该事件致使员工因不满而决定终止劳动关系，那么法律规定企业应对员工予以经济赔偿。具体的方式为根据职工在本企业工作的实际年龄，若工作时间满一年则需向其支付相当于一个月实发工资额度的经济赔偿金。而若工作时间大于等于六个月但不足一年，则应被认作一整年考虑；反之，对于工作时间未达到六个月的员工，则只需要支付半个月的实发工资作为经济赔偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孩子未满一岁其实可以离婚吗

婴幼儿尚未满周岁时是否可进行离婚诉讼

周岁以下的未成年子女在法律规定下是允许离婚的。

具体来说，父母双方均有权选择协议离婚或者由女方提出诉讼离婚两种方式来解除婚姻关系。如采取协议离婚的方式解决纠纷，双方应达成共识并签署书面离婚协议，然后前往民政部门办理合法有效的离婚登记手续。离婚协议中须明确双方自愿离婚之意向及对子女抚养、财产分割以及债务清偿等事宜的统一意见。若以诉讼离婚为诉求，女方需妥善拟定起诉状，将夫妻感情破裂的事实依据进行充分梳理，再前往所在地级市法院提起诉讼。在此情形下，若法院经查证后认定夫妻感情确已破裂，便有可能做出判决准许离婚的决定。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、孩子未满一岁父母离婚,孩子归谁抚养

通常情况下，当子女尚未年满一周岁之时，父母选择离婚的话，绝大多数时候会将孩子交由母亲进行抚养。这是由于在这个阶段，孩子正处于哺乳期间，母亲的照料无疑对其健康和成长更为有利。

然而，若母亲在此过程中患有严重疾病或未能尽到应有的抚养责任等特殊状况出现，那么父亲同样有机会争取到抚养权。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，其实我们应当尊重其真实意愿。

公司无故降薪是不合法的行为。通常来说，如果员工因此解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司无故调岗降薪合法吗

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者其实可以申请劳动仲裁的。

一、公司无故调岗降薪合法吗？

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪怎么办？

（一）我们的建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。

（二）按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司在没有与劳动者协商的情况下就调岗降薪的话，劳动者首先其实可以与用人单位进行协商，协商不成的再去申请劳动仲裁或者是直接向人民法院申请民事诉讼。

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