公司随意降薪水是否违法(公司可以给员工强制降薪嘛违法吗)
公司随意降低员工薪水通常是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若要变更劳动合同约定的内容，如薪水等，需...
公司随意降薪水是否违法
公司随意降低员工薪水通常是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若要变更劳动合同约定的内容，如薪水等，需经双方协商一致。公司单方面随意降低薪水，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝接受并要求公司按照原合同约定支付薪水。若公司以此为由解除劳动合同，还可能构成违法解除，劳动者可依法要求公司支付经济赔偿金等。劳动者在遭遇公司随意降薪情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。
公司随意降薪水是否违法相关拓展阅读
公司可以给员工强制降薪嘛违法吗
答：总而言之，强制降薪在大多数情况下均属违法行为，员工其实我们应当积极捍卫自己的合法权益。...公司突然降工资合法吗
答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。...相关推荐
-
职工治疗期间可以解除合同吗（员工患病或非因工负伤,在医疗期内,单位是否可以解除劳动合同?）
导读 : 导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...
-
没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）
导读 : 导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特...
-
怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿（怀孕公司解除劳动合同吗）
导读 : 导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行...
-
怎么算没签劳动合同的赔偿差额（未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的）
导读 : 导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工...
-
签劳动合同可以辞职吗（签劳动合同可以辞职吗）
导读 : 导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可...
-
劳务承包没有合同怎么起诉（做劳务承包没签合同怎么办）
导读 : 导读：劳务承包未签合同引发纠纷起诉，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、证人、邮件聊天记录、报酬支付凭证等。起诉时需明确被告主体信息，准备好起诉状，写明...
