导读：劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年哦。这个仲裁时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯时间规定多久

导读：劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年哦。这个仲裁时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年内去提出申请啦。就好比用人单位拖欠劳动者工资，要是劳动关系还在，劳动者随时都能主张权利。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束后的一年内去申请仲裁啦。

一、劳动争议追溯时间规定多久

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知悉权益受损起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受此限；关系终止后，须在解除一年内申请仲裁。如用人单位欠薪，劳动者在职时可随时追索，离职后则需一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期多久结案完成

我国劳动争议案件结案时长受案件复杂度、举证难度及法院效率等因素影响。劳动仲裁一般45天内完成，复杂可延15天。诉讼一审6个月，可经批准再延6个月。二审审限通常3个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议追溯时间是多久怎么算

本规定明确了劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权益受损之日起计算。对于劳动关系存续中的欠薪争议，仲裁时效不受此限，视情况而定。但劳动关系终止后，仲裁申请须在一年内提出，以保障时效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，如果用人单位拖欠劳动者工资，在劳动关系存续期间，劳动者随时其实可以主张权利。但如果劳动关系终止了，劳动者需要在终止之日起一年内申请仲裁。

劳动合同争议追溯多长时间

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同争议追溯多长时间,适用《劳动争议调解仲裁法》的情况相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议追溯时间规定多久相关拓展阅读

劳动合同争议追溯多长时间

... 导读：劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年哦。这个仲裁时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产...更多劳动争议追溯时间规定多久。