导读：劳动者按规定提前通知单位并做好工作交接后，就该把全部薪资拿到手。要是单位因为觉得劳动者提前离职就扣工资，这就违反了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前离职扣几个月工资

导读：劳动者按规定提前通知单位并做好工作交接后，就该把全部薪资拿到手。要是单位因为觉得劳动者提前离职就扣工资，这就违反了劳动法规。劳动者有权利去维护自己的权益，不能让自己应得的合法薪酬被侵害。就像你干活了就该拿应得的钱，单位不能随便找理由扣钱，不然就是不对的，劳动者得站出来保护自己。

一、提前离职扣几个月工资

劳动者在依法提前告知用工方且已完成工作交接等相关程序的情况下，理应获得全额薪资。如果用工方以劳动者提前离岗为理由扣除薪资，此举无疑是违反法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、提前离职扣钱合法吗

一味地将提前离职视为要予以金钱处罚，实属不合情、不合理，更是非法之举。倘若有相关劳动者未遵守所签署的服务期限或竞业禁止协议，因自身原因导致用人单位因此蒙受经济上的损失，那么用人单位的确有权对其进行相应的罚款。然而，若仅因为劳动者选择提前离职而对其实施罚款，则无疑是违法行为。根据法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位以书面形式发出通知，便可解除劳动合同。在试用期间，劳动者还需额外提前三天向用人单位发出书面通知，方能解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、提前离职扣几个月工资

劳动者在依法提前告知用工方且已完成工作交接等相关程序的情况下，理应获得全额薪资。如果用工方以劳动者提前离岗为理由扣除薪资，此举无疑是违反法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者依法提前通知用工单位并完成工作交接后，应全额领取薪资。用工方若以提前离职为由克扣薪资，此举构成对劳动法规的违背，劳动者有权维护自身权益，确保合法薪酬不受侵害。

提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、一般如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到其实可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

其实可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，其实可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就其实可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

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