导读：离职的时候，企业得把工资合法地结算清楚，不能随随便便就扣钱。要是遇到企业乱扣钱的情况，就其实可以去劳动部门投诉他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职公司扣钱可以去劳动局告吗

导读：离职的时候，企业得把工资合法地结算清楚，不能随随便便就扣钱。要是遇到企业乱扣钱的情况，就其实可以去劳动部门投诉他们。要是公司没有理由就扣工资，而且不是因为个人的培训费用或者是损害赔偿之类的原因，那这就是很严重的违法行为。你有权利去维护自己的合法权益，不能让自己的权益受到侵害哦。

一、辞职公司扣钱其实可以去劳动局告吗

离职之际，企业不应以任何非法或不合理的方式扣除员工薪酬。如遇此种状况，您可向相关劳动部门进行投诉。若公司方无合法依据便擅自扣除工资款项——例如并非您应承担之培训成本或对企业所产生实际损害的赔偿等——那么这无疑构成了严重违反劳动法规的行径。在此类情境之下，您完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职公司扣工资违法吗

依法解职之时，倘若雇主无故扣除员工工资，将被视为一种违法行为。在理想情况下，员工应该按照预先约定的程序完成离职手续，包括提前预先通知，确保公司不能随意剥夺他们应得的薪酬。

然而，除非员工对公司造成了实质性的经济损失，并且这种损失其实可以通过从工资中扣除来进行补偿，但是扣除的金额不得超过该员工当月工资的20%。如果扣除之后的剩余工资仍低于当地政府规定的每月最低工资标准，那么就需要按照最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、辞职公司扣工资合法吗

依照相关法律法规，在员工提出离职的情况下，公司无权擅自扣除其应得款项也就是薪资部分。只有在员工按照既定程序向所在单位提前通告离职决定且未对该公司带来任何形式的经济损失时，公司才有责任根据员工实际参与工作的期限以及事先商定的薪资水平予以足额发放其薪资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

离职时，企业应合法结算薪酬，不得非法或无理克扣。遇此情况，可向劳动部门投诉。公司无依据扣工资，如非个人培训费或损害赔偿，属严重违法。您有权维护合法权益，不受侵害。

我要辞职

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。

劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还其实可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

离职工资被扣能够告到劳动局。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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