导读：解除劳动合同主要有三种情况哈。一是协商解除，得双方意见一致，然后签解除协议。二是劳动者单方面解除，试用期呢提前三天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同的程序和要求有哪些

导读：解除劳动合同主要有三种情况哈。一是协商解除，得双方意见一致，然后签解除协议。二是劳动者单方面解除，试用期呢提前三天跟单位说，非试用期就提前三十天书面通知单位就行。三是用人单位单方面解除，情况挺复杂的，像劳动者严重违反规章制度啦，或者不能胜任工作等，单位得提前通知工会，还得保留好相关证据呢。

一、解除劳动合同的程序和要求有哪些

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。协商解除需双方达成共识并签协议。劳动者单方解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面告知单位。用人单位单方解除较复杂，如劳动者违规等，要通知工会并留证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同补偿金额怎么计算

解除劳动合同补偿金由劳动者服务年限和工资水平界定。工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资为解除或终止前 12 个月平均工资。若超当地居民工资中位数三倍，按三倍算，补偿年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同2倍赔偿怎么算

解除劳动合同的二倍赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿，按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一月工资，月工资是合同解除或终止前 12 个月平均薪酬。若单位违法，需按经济补偿标准再付一倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同通常有协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除三种情况。协商解除需双方达成一致意见，签订解除协议。劳动者单方面解除，若在试用期提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位即可。用人单位单方面解除的情况较为复杂，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，单位要提前通知工会，并保留相关证据。

解除劳动合同的程序和要求

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同的程序和要求的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、解除劳动合同的程序和要求

1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

2、企业提出解除与职工的劳动合同，其实我们应当征求本企业工会组织的意见;

3、解除劳动合同，企业其实我们应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同

的外，企业其实我们应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，提前终止就存在着赔偿问题，当劳动者与用人单位签订劳动合同之后会存在一种协议，双方都有履行这个协议的义务。

在日常生活中，具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续解除劳动合同一般有两种情况，分别是法定解除和协商解除，此时我们是一定要及时注意相关的规定。

二、不服劳动仲裁裁决如何办

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。

根据规定，劳动仲裁的任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。因此，劳动仲裁后，在规定时间内签收后，双方没产生其他异议的，即其实可以发生法律效力。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到解除劳动合同的程序和要求的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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