导读：要是公司把员工给开除了，这要是属于违法解除劳动合同的情况呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔偿款怎么算

导读：要是公司把员工给开除了，这要是属于违法解除劳动合同的情况呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算七年，按七年给员工付赔偿金；要是只工作了五个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呀，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。

一、开除员工赔偿款怎么算

企业不当解雇员工属违法，要按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。这里的“月工资”指解除或终止合同前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工赔偿款怎么计算

劳动者离职补偿费计算依解雇理由。非法解雇按工龄赔偿，工作半年内赔一月工资，超半年不满一年赔两月工资，每满一年赔两倍月工资。合法解除如劳动者严重违规，企业不赔。补偿金计算参考解除或终止劳动合同前十二个月平均月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工赔偿要交税吗

依据相关法律法规，若因解除劳动关系事宜而给予员工经济补偿金，在特定情况下，该笔收入或许需依法缴纳相应比例的税费。通常而言，如所获补偿款额并未超出当地上年度职工平均工资标准的三倍区间，则示为无需缴纳个人所得税。然而，若补偿款额超出此限，便应依照现行法规进行合理税费的计算与缴纳。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除员工赔偿金怎么算

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

规定经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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