导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同赔偿几倍工资

导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。不过得注意哦，具体赔多少倍和赔多久得看实际情况。像要是工作还不满一个月，一般就没有赔偿；要是超过一年都没签劳动合同，那就相当于用人单位已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同啦。

一、未签劳动合同赔偿几倍工资

根据法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资补偿。违反无固定期限合同规定未签，从应签之日起也要付双倍月工资赔偿。具体赔偿倍数和期限依实际情况定，工作不足一月一般不赔，超一年未签视为已达成无固定期限合同共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗

根据相关法律法规，未签订劳动合同时的双倍工资补偿并不涵盖奖金部分。具体而言，双倍工资的计算基数为劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月内获取到的平均月薪。而该项平均月薪，一般包含了基本工资、津贴以及类似于补贴类型的固定收益，但并不包括那些非固定性的奖金报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同双倍工资包含加班费吗

若未能依照法规规定签订劳动合同时，通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。反之，加班费用则是劳动者在正常工作时间以外，为完成额外工作任务而付出辛勤努力所其实我们应当获得的合理报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，具体赔偿倍数和期限要根据实际情况确定。比如，如果工作不满一个月，通常没有赔偿；超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同赔偿几倍工资

根据法律规定，要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签，从该签的那天起也要付双倍月工资赔偿。具体的赔偿倍数和期限得看实际情况，工作不满一个月一般不赔，超过一年没签就视为双方达成了无固定期限合同的共识。

一、未签劳动合同赔偿几倍工资

依据国家相关法律法规规定，用人单位在雇佣员工后，若超过一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面形式的劳动合同，应承担相应的法律责任，并必须向受雇员工支付每月双倍的薪资作为补偿。

此外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于与劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定，且未能在其实我们应当签订无固定期限劳动合同时限内完成该项义务，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿。

值得注意的是，具体的赔偿倍数以及期限将根据实际情况进行确定。

例如，若员工的工作时间不足一个自然月，通常情况下不会产生赔偿；

而当工作时间超过一年仍未签订劳动合同时，可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

根据法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资补偿。违反无固定期限合同规定未签，从应签之日起也要付双倍月工资赔偿。具体赔偿倍数和期限依实际情况定，工作不足一月一般不赔，超一年未签视为已达成无固定期限合同共识。

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