导读：一般来说，员工离职时扣绩效工资是不合法的哦。因为员工付出了劳动，就该得到相应报酬呀。绩效工资也是劳动报酬的一部分呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣绩效工资合法吗

导读：一般来说，员工离职时扣绩效工资是不合法的哦。因为员工付出了劳动，就该得到相应报酬呀。绩效工资也是劳动报酬的一部分呢，没特殊约定和依据的话，不能随便扣。要是公司找些不正当理由扣钱，那可就损害劳动者的合法权益啦，这可不行呢。所以呀，公司在处理员工离职相关事宜时，可不能随意扣绩效工资哦。

一、离职扣绩效工资合法吗

解雇时克扣绩效薪酬属非法行为。员工辛勤付出，应获全酬劳。绩效薪酬为薪酬重要部分，非经合法合约明确约定，不得随意扣减。企业无理扣款，侵犯劳动者权益，违背法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职扣绩效犯法吗

离职时是否可扣绩效薪资，需具体情况分析。若企业无明确合法薪酬规定支持扣除，则此举非法。反之，若员工过失致企业受损，且企业规章有相应条款明确此情形下可扣绩效，则扣除或属合理。因此，是否扣绩效薪资应基于企业规定与员工行为综合判断。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、离职扣绩效合法吗

员工未违反公司依法制定的规章制度，离职时扣除绩效奖金是非法的。员工辛勤劳动，应获得应得薪酬。但如果公司能证明员工有失误或违规，且这些行为已纳入合法的绩效考核制度，可能影响绩效，则扣除部分绩效奖金在某种程度上可能是合理的。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

离职时扣绩效工资通常是不合法的。在正常情况下，员工已经付出了劳动，就其实我们应当获得相应的报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，除非有明确合法的约定和依据，否则不能随意扣除。如果公司以不正当理由扣发，这损害了劳动者的合法权益。

绩效工资怎么扣

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗?

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

二、相关法律依据

根据《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

对于扣除员工绩效工资的事宜必须要按照劳动合同中的相关约定执行，并且不能违背国家的相关规章制度。如果单位没有按照要求随意扣减员工的绩效工资或者其他的薪资组成部分的，员工其实可以向劳动局申请仲裁，依法维护自己的合法权益，免受财产的损失。

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