导读：劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣劳动关系如何认定

导读：劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细，还有缴纳社保的记录呢。另外，能证明自己身份的证件，以及和自己在同类岗位工作的工友们的证人证言，这些都其实可以作为证据哦，能帮助确认和雇主的劳动关系呢。

一、劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣劳动关系的认定问题

劳务派遣员工若欲确认与其雇主间的事实劳动关系，可提供以下相关凭据以供参考：

首先是劳动者亲自填写的招聘登记表，

其次是雇主单位所保存的考勤记录，再者就是工资支付凭证或者相关明细、以及单位为其缴纳各类社会保险费用的记录。除此之外，雇主单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，以及其他同类岗位工人的证人证言等，也都是具有一定说服力的证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务派遣劳资纠纷处理找哪里解决

当我们遇到纠纷问题愁眉不展之时，其实有很多重要的方法可供我们选用来维护自身的合法权益。这里列举了四种常见而且行之有效的途径：

1. 协商解决法：即双方当事人平心静气、开诚布公地进行交流、协商，共同寻找平衡点并最终达成共识和妥协；

2. 调解解决法：通过人民调解委员会或者其他具有调解资格的组织与人员的陪同指导之下，以公平、诚信、合法为原则，明辨是非、理清责任，引导双方当事人心甘情愿地达成共识性的决议，最终妥善解决纠纷；

3. 仲裁解决法：如果调解无法解决问题，那么其实可以选择进入仲裁程序。仲裁需要双方当事人均同意方可启动，由具有相关专业知识背景以及执业经验的仲裁员公正客观地审理案件、裁决结果；

4. 诉讼解决法：如果上述每一步都未能解决问题，那么最后还有一招——那就是诉诸法律。您其实可以前往当地人民法院寻求帮助，通过法律程序得以解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣劳动合同到期

劳务派遣合同期满之法律问题

在劳工契约即将到期之时，若雇主欣然愿意续订劳务派遣协议，并保持或提升劳工契约中的主要约定条件，而劳动者则明确表明不愿续约的话，原有的劳工契约将自动终止，雇主人士无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金；

然而，若雇主欣然同意续订已有的劳工契约，但却试图降低其中的部分约定条件，而劳动者表示无法接受、反对续约，那么原有的劳工契约仍将自动结束，雇主要向劳动者支付相关的经济赔偿金；假如雇主根本无意续签已有的劳工契约，不管劳动者本人是愿意续约还是反对续约，原有劳工契约同样会自此终止，雇主要向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣员工确认与雇主事实劳动关系，其实可以提供以下凭据的：招聘登记表、考勤记录、工资支付凭证或明细、社保缴纳记录，以及用来证明身份的证件和同类岗位工人的证人证言等。

劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣员工确认与雇主事实劳动关系，其实可以提供以下凭据的：招聘登记表、考勤记录、工资支付凭证或明细、社保缴纳记录，以及用来证明身份的证件和同类岗位工人的证人证言等。

一、劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣员工若欲确认与其雇主间的事实劳动关系，可提供以下相关凭据以供参考：

首先是劳动者亲自填写的招聘登记表，

其次是雇主单位所保存的考勤记录，再者就是工资支付凭证或者相关明细、以及单位为其缴纳各类社会保险费用的记录。除此之外，雇主单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，以及其他同类岗位工人的证人证言等，也都是具有一定说服力的证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务派遣劳动纠纷起诉流程如何

1.递交申请:

若您遭遇了劳务派遣劳动纠纷，劳工代表、用人单位以及劳务派遣机构均可提出劳动争议仲裁申请。

请按照相关规定提交详尽的书面仲裁申请书，包括基本信息、仲裁请求的依据、实际情况、对应的证据及其证明人信息等，并以被申请人的数量为基础提交相应份数的副本。

2.仲裁受理:

当劳动人事争议仲裁委员会收到劳务派遣劳动仲裁申请后，需于五日内对其是否符合相关条件进行审查并给与适当的处理结果。

若条件满足则其实我们应当予以受理并正式通知相关申请人;

否则，需及时通知申请人并详细解释其拒绝的原因。

此外，还须于五日内将仲裁申请书副本及仲裁庭组成情况送达到所有被申请人手中。

3.开庭审理:

在开庭五日前，劳动人事争议仲裁委员会应书面告知当事人有关开庭的具体时间和地点。

除非有充足的正当理由，否则不得缺席或者未经许可提前离开法庭，否则将视作自动撤销劳务派遣劳动仲裁申请。

4.仲裁调解:

仲裁庭在宣判前，首先进行仲裁调解，旨在促成当事人之间达成和解。

若双方协商达成一致，仲裁庭会根据协商内容撰写调解书，由各方签署确认，并自签署之日起产生法律效力。

如未能达成一致或调解书尚未送达前任何一方表示不同意，仲裁庭将依法作出最终的裁决。

5.仲裁裁决:

劳动人事争议仲裁委员会从受理仲裁申请之日起，其实我们应当在四十五日内完成劳务派遣劳动争议案件的调查和审理工作，但若案情较为复杂，也可适当延长至最长为六十日。

如果对于仲裁裁决结果仍存在异议，可继续向当地人民法院提起诉讼维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣劳动关系如何认定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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