公积金强制缴纳吗（公积金是否强制缴纳）
导读：按照相关规定，住房公积金属于员工应得的法定福利，单位必须得强制性给员工缴纳。单位得按照要求到当地的住房公积金管理中心去办理缴存登记，而且在雇佣关系正式生效...
公积金强制缴纳吗
导读：按照相关规定，住房公积金属于员工应得的法定福利，单位必须得强制性给员工缴纳。单位得按照要求到当地的住房公积金管理中心去办理缴存登记，而且在雇佣关系正式生效后的30天内，就必须开始缴纳住房公积金。要是单位没履行这个义务，住房公积金管理中心就会下达整改指令，单位必须在规定的时间内把缴存完成。这既是单位法定的责任，也是对员工权益的一种保障呢。一、公积金强制缴纳吗
公积金必须强制缴纳吗？
公积金制度具有法律效力，属于硬性规定。各用人单位有责任在招聘新员工后，向所在地区的住房公积金管理中心进行缴存登记的工作，且必须自签署劳动合同日起三十个工作日内依照相关法律法规完成公积金的缴纳事务。若用人单位无视有关规则而未履行上述职责，住房公积金管理中心有权对其下达整改通知，要求其限期纠正违法行为。
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位其实我们应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
二、公积金异地购房提取有何规定
公积金异地购房提取规定如下：在缴存地已正常连续缴存住房公积金满一定期限（各地规定不同，通常为6个月或12个月等）。购买异地自住住房时，可凭购房合同、发票等相关材料向缴存地公积金管理中心申请提取。提取额度一般根据购房款金额及当地规定确定，部分地区可一次性提取全部余额，部分按一定比例提取。需注意的是，各地政策可能存在差异，如有的地区对异地购房的房屋类型、购房主体等有特定要求。在办理提取手续时，要严格按照当地公积金管理中心的要求准备材料，确保申请的合规性与准确性。
三、公积金未缴纳可申请强制补缴吗
公积金未缴纳可根据具体情况申请强制补缴。若因单位原因未按时足额缴存住房公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉。管理中心查证属实后，会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
但需注意，申请强制补缴有一定条件和程序限制。例如，需在规定的时效内提出申请，且要提供充分的证据证明单位存在未缴纳公积金的事实等。
总之，在公积金未缴纳的情况下，职工有权利通过合法途径申请强制补缴，但要遵循相关规定和程序，以维护自身合法权益。
根据相关法规，住房公积金是员工的法定福利，单位必须强制缴纳。单位需按规定向当地住房公积金管理中心办理缴存登记，雇佣关系生效后30日内必须开始缴纳。未履行此义务的单位，将受到住房公积金管理中心的整改指令，并须在规定期限内完成缴存。这是单位的法定义务，也是对员工权益的保障。
公积金是否强制缴纳
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“其实我们应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“其实我们应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。
法律依据
根据《住房公积金管理条例》规定，单位其实我们应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。（法律上的“其实我们应当”就是“必须、强制”的意思）。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，住房公积金是强制缴纳的。
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