工作期间未签劳动合同怎样赔偿(未签劳动合同的赔偿金计算方法)
在工作期间未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
工作期间未签劳动合同怎样赔偿
在工作期间未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还其实可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同的赔偿金计算方法
答：若雇主未能与劳动者签署劳动合同，且非法终止雇佣关系，则劳动者有权向雇主要求双倍的经济补偿金作为赔偿，同时，雇主还需对劳动者在工作超过1个月但未满1年期间所需支付的工资进行双倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订......未签劳动合同赔偿标准
答：未签劳动合同赔偿标准如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视......相关推荐
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