工资没发可以随时离职吗(没按时发工资可以马上离职么)

一般来说，工资未发放并不意味着员工其实可以随时离职。根据相关法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资没发可以随时离职吗

一般来说，工资未发放并不意味着员工其实可以随时离职。根据相关法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者其实可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，不能简单地认为工资没发就其实可以随时离职，而应根据具体情况依据法律规定来处理。

工资没发可以随时离职吗(没按时发工资可以马上离职么)

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没按时发工资可以马上离职么

答：法律分析：公司不按时发工资其实可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是其实可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除......

被拖欠工资可以直接离职吗

答：单位拖欠工资，其实可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。一、拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，......