违反劳动合同的赔偿金怎么算(劳动合同违约赔偿标准)
一般来说，违反劳动合同的赔偿金计算方式如下：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
违反劳动合同的赔偿金怎么算
一般来说，违反劳动合同的赔偿金计算方式如下：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。赔偿数额包括用人单位为其支付的培训费用、招收录用费用等直接损失以及可预期的间接损失等。
违反劳动合同的赔偿金怎么算相关拓展阅读
劳动合同违约赔偿标准
答：劳动合同违约的赔偿标准如下：1、经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；2、赔偿金为应得工资乘25%；3、赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；4、经济赔偿金为工作年限乘月工资。劳动合同违约的处理方式：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专......单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...相关推荐
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