未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的加班费(未签订劳动合同怎么赔双倍工资)

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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的加班费

未签劳动合同赔偿双倍工资与加班费的计算是两个不同的法律问题。

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算：从用工之日起第二个月起至一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资报酬。

加班费的计算：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费的基数一般为劳动者本人的工资标准。

总之，未签劳动合同赔偿双倍工资和加班费的计算都有其明确的法律规定和计算方式，用人单位应依法履行相关义务。

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的加班费(未签订劳动合同怎么赔双倍工资)

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未签订劳动合同怎么赔双倍工资

答：未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也其实可以按双方认可的实发工资数额作为依据；2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者......

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

答：未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当......