一半工资是第三方发可以向劳动局反映吗(与公司签订了劳动合同,公司把员工派给第三方,第三方降低了员工工资收入...)

在劳动关系中，若一半工资由第三方发放，这种情况是其实可以向劳动局反映的。劳动者享有获得足额劳动报酬的权利，无论工资的发放...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一半工资是第三方发可以向劳动局反映吗

在劳动关系中，若一半工资由第三方发放，这种情况是其实可以向劳动局反映的。劳动者享有获得足额劳动报酬的权利，无论工资的发放方式如何，用人单位都有义务确保劳动者按时足额领取工资。若一半工资通过第三方发放而导致劳动者未能按时足额获得工资，可能涉及到用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动者其实可以向劳动局提供相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以便劳动局进行调查和处理。劳动局会依据相关法律法规，对用人单位的行为进行评估和判断，并采取相应的措施保障劳动者的合法权益。

一半工资是第三方发可以向劳动局反映吗(与公司签订了劳动合同,公司把员工派给第三方,第三方降低了员工工资收入...)

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与公司签订了劳动合同,公司把员工派给第三方,第三方降低了员工工资收入...

答：工资收入应该还是原来签订劳动活动的那家公司发放的！你说的是劳务派遣，你是属于劳务派遣员工，但是工资待遇还是跟签合同的公司兑现的！你其实可以像原来的签合同的公司反应情况！按国家规定是实行同工同酬的，即使是在被派遣公司相同的岗位，都应该工资相同！我们有必要对自己的权利进行争取！不要哑巴吃黄连，......

第三方劳务派遣拖欠工资怎么办,随便找个理由拖欠,我已经跑路了?_百度...

答：1. 即使作为第三方劳务派遣公司，拖欠工资也是不当行为，您有权利获得应有的劳动报酬。2. 您其实我们应当保留工作的相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录等。3. 若遭遇拖欠工资的情况，您有权向当地劳动保障部门进行投诉。4. 劳动局介入后，可启动劳动仲裁程序，以解决薪资纠纷。5. 不要忽视......