开除员工赔偿金如何计算工资总额(事业单位辞退在编人员赔偿怎么算)

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开除员工赔偿金如何计算工资总额

在计算开除员工的赔偿金时，工资总额的确定较为关键。一般来说，工资总额应包括员工在被开除前一段时间内所获得的所有报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。但通常不包括加班工资、福利性收入等。具体的计算期限，通常是按照员工在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资总额以员工离职前十二个月的平均工资为计算依据，若员工的工资在不同月份有较大波动，可按离职前最近一个月的工资为标准计算。

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