合同到期员工离职补偿标准是怎样的(合同到期离职有没有补偿金)

一般来说，合同到期员工离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工离职补偿标准是怎样的

一般来说，合同到期员工离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期员工离职补偿标准是怎样的(合同到期离职有没有补偿金)

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合同到期离职有没有补偿金

答：合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设......

合同到期员工离职的补偿规定

答：合同到期员工离职的补偿规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。如果是因为用人单位方面存在着不续期或者是其他方面的过错导致合同不能够续期的话，那么是其实可以要求进行经济补偿金的发放的。合同期满员工离职补偿标准......