导读：要是你觉得单位没理由就把员工辞退，赔偿标准不合理，那先跟用人单位商量商量，看看能不能找到双方都满意的办法。要是商量...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

导读：要是你觉得单位没理由就把员工辞退，赔偿标准不合理，那先跟用人单位商量商量，看看能不能找到双方都满意的办法。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得拿出证据，证明单位的辞退行为是没理由的，还有赔偿标准不合理。一般来讲，单位没理由辞退员工，就得按照法律规定给相应的赔偿金。

一、无故辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

不满无端解雇及补偿，先与用人单位协商，争取双方满意方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，须提供证据证实无理解雇及不公补偿。通常，无理由解雇需依法支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故辞退员工的标准规定有哪些

“无辜解雇员工”指企业未按法律规定，单方面解除劳动合同。常见违法行为包括：未提供合同约定的劳动保护或工作环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、违反法规损害员工权益等。若企业无法提供合法解雇的充足理由和证据，其行为可能被认定为“无辜解雇”。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、无故辞退员工补偿标准怎么算

若雇主无正当理由解雇工人，须支付经济赔偿。赔偿标准基于员工服务年限：每满一年赔偿一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月赔偿半个月工资。月工资指解约前12个月平均收入。若雇主违法解雇，赔偿金为经济补偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您认为无故辞退员工的赔偿标准不合理，首先其实可以与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都满意的解决方案。如果协商不成，您其实可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为属于无故辞退，以及赔偿标准不合理的情况。通常来说，用人单位无故辞退员工应按照法律规定支付相应的赔偿金。

无故辞退员工赔偿标准

无故解雇员工，需支付基于经济补偿标准的两倍作为赔偿金。 单位若违反劳动法规定，擅自解除或终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的两倍赔偿受损当事人。 经济补偿依据员工在单位服务的年限，每满一年支付一个月工资。

一、无故辞退员工赔偿标准

若贵司无正当原因地解雇了员工，则务必按照基于经济补偿标准的两倍来公正合理地支付给该员工赔偿金。

另外，请注意，如有任何单位违反劳动法律法规，擅自解除或终止与劳动者之间的劳动合同，都必须全力依据该法律法规第四十七条的相关规定，以经济补偿标准的两倍作为赔偿金，以此支付给受损的当事人。

特别提醒您，经济补偿应该根据被解聘者在贵单位服务的实际年限，按照每满一年就支付一个月工资的规定标准来执行。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退员工补偿标准是什么

无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。

如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的，具体情况结合实际而定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“无故辞退员工赔偿标准”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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