导读：员工离职合法时限有两种情形。一般来说，劳动者要提前三十天向雇主递交辞职申请，而在试用期内只需提前三天。不过特殊情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职提前几天是合法的

导读：员工离职合法时限有两种情形。一般来说，劳动者要提前三十天向雇主递交辞职申请，而在试用期内只需提前三天。不过特殊情况下，如果劳动者碰到紧急状况，或者雇主存在违法行为，那他们其实可以立刻辞职，不用提前打招呼。总之呢，员工离职得按照法律来，这样才能保障双方的权益。

一、员工离职提前几天是合法的

员工提前多长时间离职合法

关于劳动者申请离职的时限，有以下两种情况予以考虑：

1.在常规情境下，劳动者其实我们应当提前三十日向雇主提交辞呈；而在试用期阶段，则须提前三个工作日提出请求。

2.在特定情况下，鉴于劳动者所处的被动境地，允许其无需预告即可立即递交辞呈，无须先行知会雇主。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工被辞退应获得多少经济补偿

员工被辞退的经济补偿标准如下：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法辞退员工，那么员工可获得双倍的经济补偿。需注意，工资基数应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体数额需根据员工的工作年限和月工资等实际情况来确定。

三、员工辞职需提前多久才符合法律规定

一般情况下，员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》规定的劳动者的提前通知解除权。如果员工在试用期内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。但需注意，不同地区或行业可能存在特殊规定，比如某些行业的劳动合同可能约定了不同的提前通知期限。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，员工辞职应根据自身情况及相关法律规定，合理安排辞职时间，避免引发不必要的法律纠纷。

员工离职的合法时限分两种情况：一是常规情况下，劳动者应提前三十天向雇主提交辞职申请；试用期内则需提前三天。二是特殊情况下，劳动者如遭遇紧急情况或雇主有违法行为，可立即辞职，无需提前通知。总之，员工离职应遵守法律规定，确保双方权益。

员工入职几天就离职要提前几天告知

刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且，哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的，其实公司也是其实我们应当支付工资的。没有特殊约定的，入职几天就离职也无需支付违约金。

一、员工入职几天就离职要提前几天告知?

刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。

劳动者主动提出解除劳动合同辞职分三种情况：

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同个人原因协商解除劳动合同，也就是提前30天试用期3天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同用人单位不合法，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位其实可以用扣工资的方法作为赔偿。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职应注意哪些事项？

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

入职几天就离职的这种情况也非常的正常，特别是对于那些才刚开始参加工作的大四毕业生来说，前期阶段都是比较不稳定的。公司就是为了预防发生这种情况，所以才专门的约定了试用期。如果刚开始参加工作的这几天自己也觉得非常的不合适的话，那么就要趁早提出离职。

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