公司加班费不按劳动法规定计算违法吗（加班费按底薪算违法吗）
导读：公司要是不按照劳动法规定来计算加班费，那可就是违法的啦。劳动法明确规定了加班工资的计算标准呢，这可是为了保护劳动者的合法权益呀。要是公司没按规定给劳动者支...
公司加班费不按劳动法规定计算违法吗
导读：公司要是不按照劳动法规定来计算加班费，那可就是违法的啦。劳动法明确规定了加班工资的计算标准呢，这可是为了保护劳动者的合法权益呀。要是公司没按规定给劳动者支付加班费，就把劳动者应得的报酬给损害啦。那劳动者就有权利要求公司按照法律规定把少给的钱给补上哦。一、公司加班费不按劳动法规定计算违法吗
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，若企业未能依照法定标准计算员工加班费用，则属于违法行为。该法律明确制定了加班工资的具体计算方式和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法利益不受侵害。因此，倘若有关企业未能严格遵守上述规定并支付相应的加班费用，便侵犯了劳动者依法获得薪酬的权利。在这种情况下，劳动者有权依据法律规定向企业提出追偿请求，以弥补所遭受的损失。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司年终奖不按规定发放违法吗
公司年终奖不按规定发放可能违法。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放标准、时间等，公司未依约发放则构成违约，员工可依据合同要求公司支付。从劳动法律法规角度看，年终奖虽非法定强制支付项目，但一旦约定或形成惯例，公司就应遵守。如果公司以不正当理由拒发或克扣年终奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务并可能获得相应赔偿。总之，公司应依约发放年终奖，否则可能面临法律责任。
三、公司未足额支付加班费是否构成违法
公司未足额支付加班费构成违法。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未足额支付加班费，劳动者有权要求公司补足差额。公司拒不支付的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
公司加班费不按劳动法规定计算是违法的。劳动法规定了加班工资的计算标准，旨在保障劳动者的合法权益。如果公司未按规定支付加班费，损害了劳动者应得的报酬。劳动者有权要求公司按照法律规定补足差额。
加班费按底薪算违法吗
不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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