导读：劳动法里有个“N 1”的赔偿规定哦。这里的 N 呢，就是劳动者在所在单位工作的年头啦，每满一年呢，就给一个月工资当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法赔偿n加1最后能赔多少钱

导读：劳动法里有个“N+1”的赔偿规定哦。这里的 N 呢，就是劳动者在所在单位工作的年头啦，每满一年呢，就给一个月工资当作赔偿。要是超过了六个月呢，就按一年来算；要是没满六个月呢，就按半个月算。那最后的“1”呀，指的就是当年工作的那个月的工资。算下来，最终的赔偿金就是 N 个月的工资再加上当月的工资呢。

一、劳动法赔偿n加1最后能赔多少钱

这里我们给出了具体的解释，即N代表的是每满一整年就其实我们应当向劳动者支付一个月的工资；若劳动者在雇佣过程中的工作年龄超过了六个月但不足一整年，则以一整年来计算；若劳动者的工作经验未达到六个月，那么用人单位则应向其发放半个月的工资作为经济补偿。同时，数字1则代表劳动者在离职前最后一个月所获得的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法赔偿金有上限吗

《中华人民共和国劳动合同法》中限定了部分情况下的赔款额度上限。如若用人单位在违反相关法律条款解除或者终止劳动合同时，所必须承担的款项赔付，通常为正常经济补偿标准的双倍数额。然而，为了防止对高薪雇员造成额外的不当负担，对他们进行经济补偿的月工资也设置了相应的上限规定，即以当地上一年度全体职工月均工资的三倍作为上限，且向其支付经济补偿的总期限最长不得超过十二个年份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法赔偿金的赔偿标准哪天停工止

我国劳动法律中，劳动争议赔偿金额依公司违法解除或终止劳动合同等情况定。如员工遭公司未经合法程序解除合同，有权要双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法中“N 1”赔偿规定，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。超过六个月按一年算，不满六个月按半个月算。最后的“1”指当年工作月份的工资。最终赔偿金为N个月的工资加上当月工资。

劳动赔偿n加1赔偿

N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法其实我们应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位其实我们应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。

一、劳动赔偿n加1赔偿

N 1赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法其实我们应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1代表用人单位其实我们应当额外支付给劳动者一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，N 1赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这条法律规定了，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这条法律规定了，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、不订立劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工资赔偿n1怎么计算

N 1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而 1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动赔偿n加1赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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