导读：公司宣布解散却不赔偿，员工有这些办法。一是去单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，让他们来处理这事。二是向当地的劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散老板不肯给赔偿怎么办

导读：公司宣布解散却不赔偿，员工有这些办法。一是去单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，让他们来处理这事。二是向当地的劳动争议仲裁委员会起诉，要是赢了，就能向法院申请强制执行。要是公司有故意不支付劳动报酬的嫌疑，员工还能向公安机关报案，这样能更好地维护自己的合法权益呢。

一、公司解散老板不肯给赔偿怎么办

若公司在解散之际未作出赔偿措施，那么员工可选择向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，经过胜利裁决之后，有权利向法院申请强制执行。倘若该公司被怀疑存在拒不支付劳动报酬之嫌疑，员工亦有权向公安机关报案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷怎么办理

当面对企业解体这个令人困扰的问题时，如果雇主漠然视之，不愿依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，那么作为员工，您应该首先尝试与公司进行深入的交流和协商，以明确赔偿的具体依据以及所涉及的金额。倘若经过努力仍无法达成共识，您其实可以考虑携带劳动合同、工资单、公司解散通知等相关的证明文件，前往当地的劳动监察大队进行投诉或者直接提出劳动仲裁的申请。劳动仲裁乃是解决此类劳动争议的法定程序，其具有高效便捷的特点，同时相对于其他方式而言，成本也较为合理。

然而，若对仲裁的裁决结果仍然感到不满意，您还其实可以在规定的时间内向上诉法院提起诉讼。通过运用法律武器来捍卫自己的合法权益，确保能够得到应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗

当企业宣告解散，而其经营者却拒不履行责任，按法律规定向员工支付相应的经济补偿款时，员工有权利通过司法程序提起诉讼。公司解散属于法定的义务范围之内，必须按照法律规定向员工支付必要的经济补偿，这是保障员工合法权益不可或缺的部分。假如企业家对此予以否认甚至拒绝执行，那么员工就有依据相关法律条款维护自身权益的绝对权利。在此种情况下，员工需收集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资薪资发放清单、职务证明文件等，以有力地证明自己与所服务的公司之间具有雇佣关系的事实及其在公司内任职的具体时间等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司宣告解散却拒绝赔偿，员工可采取以下措施：首先，向单位所在地的劳动监察大队投诉举报；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，获胜后可向法院申请强制执行；若公司涉嫌拒不支付劳动报酬，员工还有权向公安机关报案，以维护自身合法权益。

老板不给钱怎么解决才有效

遭遇欠薪，雇员应首先尝试与雇主沟通解决。若无效，可向劳动行政管理部门投诉，要求雇主支付工资。也可寻求劳动仲裁机构的帮助，在劳动合同有效期内追讨工资不受时效限制，辞职后一年内可提出薪酬赔偿请求。若仍无法解决，可向法院提起诉讼。

一、老板不给钱怎么解决才有效

遭遇欠薪问题的雇员应采取以下策略回应：

首先，尝试与雇主进行谈判。为了节约处理此类事务的时间和精力成本,我们强烈我们的建议您优先选择直接与雇主交涉以谋求解决方案；

其次，向相关劳动行政管理部门寻求帮助。在申诉过程中，你通常需要寻找劳动监督机构，申诉提交之后，他们有权要求雇主立即全额支付雇员的工资；

此外，你也其实可以考虑寻求劳动仲裁机构的仲裁援助。当你被迫拖欠工资时，如果在劳动合同有效期内进行工资追讨，则不为仲裁时效所限制；但是一旦你辞去原有的工作职位，就需要在离开公司之日起的一年内提出薪酬赔偿的请求。若你发现通过上述方式均未能顺利收回薪资，那么你还其实可以选择向法院申请诉讼解决这一问题。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不给发工资其实可以报警处理吗

在企业主未能及时发放薪资之际，劳动者是享有拨打电话至警方寻求帮助的权利的，然而实践中此类情形往往未必能获得实际的有效解决办法。在绝大多数状况下，当事人首先应考虑向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，并需经过劳动行政主管部门反复督促，若仍得不到拖欠款项的支付方才可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时再向警方报案无疑将取得积极的效果。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

当您遭遇拖欠工资之困境时，作为员工的您其实我们应当首先积极地与雇主进行深入的交流和协商以求达成妥善解决方案然而，如果这些努力未能取得预期效果的话，您有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉，以促使雇主尽快支付所拖欠的薪资在此过程中，您还其实可以寻求劳动仲裁机构的协助，因为根据相关法律法规，在劳动合同有效期间内，追索工资是不受时效限制的而在您辞去工作之后的一年之内，您仍然有权利提出关于薪酬赔偿的请求倘若以上途径均未能为您解决问题，那么您还有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益

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