导读：员工被辞退后通常拿不到年终奖金哦。因为年终奖金是公司给的福利呀，和工资不一样呢。一旦员工和公司的劳动关系结束了，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退年终奖能领取吗

导读：员工被辞退后通常拿不到年终奖金哦。因为年终奖金是公司给的福利呀，和工资不一样呢。一旦员工和公司的劳动关系结束了，就不能再享受公司的福利啦。辞退后，公司得给员工结算工资，还要保证工作交接顺利进行。所以呀，被辞退的员工没资格领取年终奖金啦。

一、辞退年终奖能领取吗

辞退员工后的年终奖金是否能够领取？

在劳动者遭到雇主解除雇佣关系后，他们将无法享有公司所提供的任何福利待遇，包括年终奖金在内。因此，当某位劳动者遭到公司辞退时，他将无法提出关于年终奖金的申请。在这种情况下，劳动者和雇主之间的劳动关系已经终止，劳动者不再有资格享受公司所提供的任何福利。

此外，在劳动者被公司辞退之后，雇主必须与劳动者进行工资结算，并确保所有工作都已顺利交接。尽管雇主要向劳动者全额支付其应得的工资，但是年终奖金并不属于工资的范畴，而是公司给予员工的一项福利待遇。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退后未休年假工资如何计算

辞退后未休年假工资的计算方式为：按照劳动者应休未休年假的天数，乘以其日工资收入的300%。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。这里的300%包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即另外200%的加班工资。例如，某劳动者月工资为6000元，应休未休年假5天，其日工资为6000÷21.75≈276元，那么未休年假工资为276×5×200%=2760元。若用人单位已支付正常工资，则只需再支付276×5=1380元。总之，辞退后未休年假工资应足额支付给劳动者。

三、辞退员工年终奖发放规定及领取方式

辞退员工的年终奖发放规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。一般来说，如果劳动合同明确规定了辞退员工可享受年终奖，且员工在辞退前已满足年终奖的发放条件，那么用人单位应按照约定发放。

领取方式通常为直接支付至员工的银行账户等约定方式。若用人单位以辞退为由拒绝发放年终奖，员工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需举证证明自己符合年终奖的发放条件以及用人单位存在拒绝发放的行为。总之，具体的发放规定和领取方式应依据实际情况和相关约定来确定。

员工被辞退后，一般无法领取年终奖金。年终奖金属于公司提供的福利待遇，与工资不同。员工与公司的劳动关系终止后，不再享有公司的任何福利。辞退后，公司需与员工进行工资结算，并确保工作交接顺利。因此，被辞退的员工不再有资格领取年终奖金。

年底被辞退年终奖怎么算

年终奖在年底被辞退时，公司无需额外发放。离职时应办理完整手续并结算月薪。若员工无过错，公司应适当补偿，但年终奖金作为福利待遇，原则上解聘员工不享受。遵循法律规定，确保双方权益。

一、年底被辞退年终奖怎么算

依据我国相关法律制度的明确要求，公司在决定与雇员解除劳动关系时，无需对其发放年终奖金给予额外的补充。

2.当公司决定与员工解除劳动协议时，必须办理完备的离职手续并及时结算其应得之月薪资。

若其间劳动者并不存在任何违背职责过错行为，则仍需另行进行适当补偿；

然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，原则上被解聘员工不得共享此项权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、年底被辞退有年终奖吗赔偿吗

其实可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

用人单位其实可以解除劳动合同的情形有：

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的。《劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“年底被辞退年终奖怎么算”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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