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加班费应该如何计算

导读：用人单位在公众假日让员工加班的话，得给员工不少于日常薪酬三倍的加班费。要是在周末休息日加班呢，用人单位其实可以安排加班，也其实可以用补休来代替加班费。要是不能补休，那就得按照日或小时的薪酬标准给两倍的钱。

一、加班费应该如何计算

关于加班费的计算方法探讨

用人单位在公众假日期间要求劳动者加班的，应依法支付的加班费标准不应低于劳动者每日或者每小时薪酬的三倍；在周末休息日，用人单位有权利安排劳动者加班，但可选择为其安排适当的补休代替支付加班费，如若无法给予补休，则应对加班工作的劳动者按其日或小时薪酬标准的两倍进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的纳税标准是怎样的

加班费属于工资性收入，需纳入个人所得税的计征范围。一般来说，个人所得税的起征点为每月5000元。对于加班费，应与当月工资薪金等收入合并计算纳税。税率根据应纳税所得额的不同区间而有所差异，适用3%至45%的超额累进税率。例如，应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%等。在计算时，需先扣除五险一金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目后，再确定应纳税所得额。如果加班费单独发放且与当月工资薪金等收入分开计算，也应按照上述规定合并纳税。总之，加班费需按照个人所得税法的规定缴纳相应税款。

三、加班费计算基数如何确定

加班费计算基数通常为劳动者本人正常工作时间工资。若劳动合同有明确约定工资数额的，应以该约定工资作为加班费计算基数。若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确的，应按照集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。若用人单位与劳动者约定以最低工资标准或低于正常工作时间工资的数额作为加班费计算基数，该约定无效，仍应以正常工作时间工资作为加班费计算基数。

用人单位在公众假日安排加班，应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日，用人单位可安排加班并选择补休代替加班费，若无法补休，则按日或小时薪酬标准的两倍支付。

加班费应该如何计算

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

通常单位安排员工加班的，则就要按照国家的规定与实际的加班情况，支付员工相应的加班费。不过就很多劳动者来说，他们都搞不清楚这个加班费应该如何计算，这就让单位有机会从自己的利益进行侵害，下面律图小编就来为大家解答一下这个问题。

一、加班费应该如何计算

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准即日工资标准或小时工资标准的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费加班工资的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。

二、计件工资制有没有加班费

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。

加班其实也就是延长员工的工作时间，这是对其休息休假权利的一种侵犯，但从某种程度上讲，我国也是允许单位适当安排员工加班的，但也要控制加班时间，同时支付员工相应的加班费。至于这个加班费应该如何计算，需要时间考虑加班的时间段、员工的工资等等。

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