导读：要是公司单方面把咱的职位给降了，薪资也跟着降，咱要是因为这个理由辞职，那是有机会拿到补偿的哦。公司没经过咱同意就降...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司降职降薪我提出辞职有补偿吗

导读：要是公司单方面把咱的职位给降了，薪资也跟着降，咱要是因为这个理由辞职，那是有机会拿到补偿的哦。公司没经过咱同意就降职降薪，这就相当于对劳动合同进行了变更啦，可这种变更不符合法律的规定呢。咱完全有权利解除劳动合同，然后让公司给咱支付经济补偿呀。

一、公司降职降薪我提出辞职有补偿吗

若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您完全享有解约权并且有权向公司请求支付合理的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司借钱给个人违法吗

依照相关法律法规，公司是有权利出借资金给特定人士的。

然而，值得注意的是，企业中的董事会成员及高层管理人员均不可肆意违犯公司章程中所设定的规范条例，或是在未获得股东会或股东大会批准的情况下，擅自将本公司的资金出借给他方，这已然成为了公认的行业准则。因此，只有当所涉及的行为严格遵守了公司章程的规定，并且已经得到股东会或者股东大会的明确批准时，企业才能进行资金出借款项的操作。

《民法典》第六百六十七条　

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条　

借款合同其实我们应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

三、公司借钱给股东钱不还怎么办

根据《中华人民共和国公司法》第一百一十五条之明确规定，任何公司都无权直接或间接经由其下属子公司向其董事会成员、监事会成员及高层管理人员提供任何形式的贷款。倘若公司决定向公司股东提供贷款，则此举极有可能触犯前述法令法规。若遇股东未能按期归还所借资金，公司有权依法采取相应措施进行追索，其中包括但不仅限于发出催收款项的书面通知、与股东商议制定还款方案或是直接向司法机关提出诉讼请求等途径。在诉讼过程中，公司可援引《中华人民共和国民法典》中有关借款合同的相关条款，要求股东全额偿还借款本金、利息（如借款协议中有明确约定）以及因违法行为导致的其他经济损失。若股东仍拒不履行还款义务，公司有权申请司法机关强制执行股东名下的资产用以清偿债务。

《中华人民共和国公司法》第一百一十五条

公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

如果公司单方面降职降薪，您以此为由提出辞职，是有可能获得补偿的。公司未经您同意降职降薪属于对劳动合同的变更，这种变更不符合法律规定。您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

公司降薪我提出辞职有补偿吗

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?

公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、辞职后公司拖欠工资怎么办?

辞职后公司拖欠工资的其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，关于公司降薪提出辞职是否有补偿的这个问题，要根据具体情况具体分析，比如在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇的，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力的

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