导读：如果雇主拖欠员工薪酬，不一定就有补偿机制。不过呢，要是员工因为这个原因解除了劳动关系，雇主就得给经济补偿啦。员工要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资晚发放是不是可以要求赔偿

导读：如果雇主拖欠员工薪酬，不一定就有补偿机制。不过呢，要是员工因为这个原因解除了劳动关系，雇主就得给经济补偿啦。员工要是遇到这种情况，其实可以去举报投诉，让劳动行政管理部门在规定的时间内把劳动报酬给支付了。要是雇主没在规定期限内履行支付义务，那还得额外支付赔偿金呢。

一、工资晚发放是不是其实可以要求赔偿

薪酬延迟发放是否可申请赔偿

倘若拖欠薪酬一事为人所知，并不意味着必然会有任何补偿机制产生。

然而，假如员工因为雇主未能按照约定的时间和金额来支付薪资，从而依法与所在公司解除劳动关系的话，则雇主理应支付相应的经济补偿。

此外，如果员工选择向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，那么相关部门将被要求在法定的期限内支付员工的劳动报酬，只有当雇主在规定期限内仍未履行支付义务时，才需要额外支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工资晚发企业需承担何种法律责任

企业工资晚发，若未超过30日，通常需承担逾期支付工资的违约责任，按未支付工资数额的一定比例向劳动者支付逾期利息。若超过30日仍未支付，除需支付逾期利息外，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，企业可能面临劳动行政部门的处罚，责令其限期支付工资、加付赔偿金等。总之，企业应按时足额支付工资，避免因工资晚发而承担法律责任。

三、工资晚发放是否其实可以申请经济补偿

一般情况下，工资晚发放本身通常不能直接申请经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

然而，仅工资晚发这一单一行为，不一定构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，需综合考量具体情况，如是否有合理的延迟原因、是否长期存在此类问题等。如果不确定是否可申请经济补偿，我们的建议与当地劳动监察部门或专业律师咨询。

拖欠薪酬不一定会有补偿机制，但如果员工因此解除劳动关系，雇主应支付经济补偿。员工可举报投诉，要求劳动行政管理部门在法定期限内支付劳动报酬，雇主未在规定期限内履行支付义务时，需额外支付赔偿金。

晚婚晚育产假工资发放标准

第16条规定：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第10条规定：女职工怀孕七个月以上或在哺乳期内的，用人单位每天其实我们应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间计算为劳动时间。

晚婚晚育的女职工在产假期间同样享受法律中规定的产假待遇，也就是说此时的女职工其实可以获得相应的工资。那么晚婚晚育产假工资发放标准是怎样的呢？请跟随小编一起来了解下。

按照国家和省市相关政策规定:

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，　广东省人口和计划生育委员会工作人员解释，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

奖励假也其实可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，其实可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

晚育产假的休假天数及工资发放标准

《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并其实可以获得帮助补偿。《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条规定：不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条规定：女职工产假为90天。产假期间工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，其实我们应当算作劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。福州市有关女职工劳动待遇等问题，可参照国家、省的有关规定《中华人民共和国劳动法》、《国务院女职工劳动保护规定》、《福建省女职工劳动保护规定》等法律法规执行。

根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条有关规定：女职工产假为九十天;难产的增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。晚育并领取《独生子父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。

第16条规定：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第10条规定：女职工怀孕七个月以上或在哺乳期内的，用人单位每天其实我们应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间计算为劳动时间。

通过上文的介绍，我们其实可以知道晚婚晚育女职工的产假规定的是120天，但具体还要看女职工所在地区的规定。女职工在产假期间其实可以获得一定的工资，具体数额是根据其在该单位的工作年限来计算的。要是你对这方面还有什么不清楚的地方，其实可以电话咨询律图在线律师。

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