导读：用人单位在进行经济性裁员时，必须提前30日告知员工，这是法定程序。这样员工就能有时间去做准备啦，比如去寻找新的工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员提前30日告知员工怎么办

导读：用人单位在进行经济性裁员时，必须提前30日告知员工，这是法定程序。这样员工就能有时间去做准备啦，比如去寻找新的工作机会，把自己手头的工作交接好之类的。而对用人单位而言，提前告知员工能避免一些可能出现的法律纠纷呢，让整个裁员过程更加规范和有序。

一、经济性裁员提前30日告知员工怎么办

依照法律规定，用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作，如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。同时，对用人单位而言，提前通知亦可有效规避潜在的法律纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员补偿标准如何确定

经济性裁员补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、经济性裁员未提前30日告知员工怎么办

若经济性裁员未提前30日告知员工，属于违法解除劳动合同的情形。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

经济性裁员提前30日告知员工，这是用人单位的一项法定程序。在此期间，员工其实可以有时间做好准备，例如寻找新的工作机会、整理工作交接事项等。对于用人单位来说，提前告知也有助于避免可能的法律纠纷。

经济性裁员有代通知金吗

什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?

什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?

一、经济性裁员有代通知金吗？

单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，其实我们应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。

《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济性裁员要和职工商议吗

《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，其实可以。”

第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的制度并不适用，裁员是要向劳动部门报告的，裁员虽然也是解除合同，但是属于临时决定的，不用提前三十天通知，但是确实是对当事人造成了损失，所以要支付员工当事人一定的经济补偿金作为损失的补偿。

因为我们国家的经济性裁员制度起步相比而言比较晚，很多相关条例我们都还没弄明白。在具体的法律条例中难免会存在一些错误、不清晰、操作性不好的问题，希望大家能够了解清楚我国的劳动合同法。

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