导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是想申请仲裁，时效是一年哦，从自己权益受到侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法追诉期限是怎样规定的

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是想申请仲裁，时效是一年哦，从自己权益受到侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，欠薪的争议就不受这个一年时效的限制啦，不过要是劳动关系终止了，那就必须得在一年内提出申请哦。劳动者得按时效去积极维护自己的权益呀，要是超过了时间，可能就会影响到法律对自己的保障呢。劳动仲裁是解决争议的第一步哦，要是对仲裁裁决不服，才其实可以去诉讼呢。

一、劳动法追诉期限是怎样规定的

根据《劳动争议调解仲裁法》之规定：劳动者就劳资纠纷申请仲裁的法定时效期间为一年。在此期限内，自当事人知晓或其实我们应当知晓其合法权益受到侵害之时起开始计算。

同时，对于劳动关系延续期间因拖欠工资等原因引发的争议，劳动者申请仲裁时不受上述条款中第一款所规定的仲裁时效期间的限制；

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。通常情况下，劳动者其实我们应当在规定的时效期间内积极主张自身的合法权益。

如若超过此期限，可能会使自身权益在法律途径上难以得到充分保障。劳动仲裁乃解决劳动争议的必经前置程序，仅当经过劳动仲裁且对仲裁裁决结果不满时，方可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉时效二年是什么意思

在我国劳动法律法规中，关于诉讼时效为两年的规定，主要是为了保障劳动者在知悉或理应知晓其合法权益遭受侵害后，能够有足够的时间采取相应的措施进行维权。例如，只要用人单位对工人所欠付的工资未支付完毕，那么劳动者就有权在自被拖欠工资之日起的两年内，通过向劳动仲裁机构提出申诉的方式，来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉期是多长时间

关于劳动纷争的起诉期限，依据具体情况而有所差异。一般而言，对于劳动仲裁方面的时限设定为一年。该仲裁时效的计算始于当事人所知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始。在劳动雇佣关系持续存在之际，若因拖欠劳动薪酬引发争议，劳动者请求仲裁，则不受一年仲裁时效期间的约束。

然而，当劳动关系终结之时，其实我们应当自该关系终止之次日起的一年内提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时效为一年，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间的欠薪争议不受此限，但终止后须一年内提出。劳动者应按时效积极维权，逾期可能影响法律保障。劳动仲裁为解决争议的前置步骤，对裁决不服方可诉讼。

劳动仲裁有追诉期限吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁有追诉期限吗问题带来帮助。

一、劳动仲裁有追诉期限吗

申请劳动仲裁是没有追诉期限的，但是有仲裁时效期间，是一年。该时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果当事人不服仲裁裁决的，则可在十五日内去提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁一年后能诉讼吗

劳动仲裁一年后其实可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，其实可以向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、有关劳动仲裁的审限周期多久

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁有追诉期限吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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