导读：员工要是没签劳动合同想争取薪酬，得先好好商量，把支付的具体情况说清楚。要是商量不拢，那就得收集工资单、工作记录这类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工没有劳动合同怎样讨要工资

导读：员工要是没签劳动合同想争取薪酬，得先好好商量，把支付的具体情况说清楚。要是商量不拢，那就得收集工资单、工作记录这类证据，然后其实可以去劳动监察部门投诉，或者到仲裁委员会起诉。按照劳动法规定，没签劳动合同的用人单位得给双倍工资。所以员工要赶紧行动起来，维护自己的合法权益。

一、职工没有劳动合同怎样讨要工资

面对无劳动合同的员工寻求薪酬诉求的境地，首先，他们应尝试与雇主进行友好协商，以明确薪资支付的具体细节和方式。若协商未能顺利达成一致，员工便可着手搜集与职务相关的重要证据，例如工资单据、工作记录、考勤打卡记录以及来自同事的证人证言等等。接下来，他们其实可以选择向劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

根据我国现行的劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、职工没有社保如何维护自身权益

若职工未享有社保，可通过以下途径维护自身权益。首先，与用人单位协商，要求其依法为职工补缴社保。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若用人单位仍未补缴，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。职工还可向社保经办机构举报，由社保经办机构责令用人单位补缴。在维护权益过程中，职工需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。总之，职工应积极采取措施，维护自身合法权益。

三、职工没有劳务合同怎样申请劳动仲裁

若职工没有劳务合同要申请劳动仲裁，首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。准备好身份证复印件等个人信息材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查，符合条件的予以受理，并在受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。在仲裁过程中，双方应积极配合提供证据和参与庭审等程序。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

员工未签订劳动合同而争取薪酬，应先友好协商，明确支付细节。如协商不成，员工应收集工资单、工作记录等证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁委员会诉讼。依据劳动法，未签劳动合同的用人单位须支付双倍工资。

打工没有劳动合同怎么讨工资

打工没有劳动合同是其实可以直接找齐相关的证据向劳动部门投诉讨要工资的，劳动者只要付了了劳动力用人单位就需要支付相应的劳动报酬，同时在劳动者入职一个月内也需要签订劳动合同。

一、打工没有劳动合同怎么讨工资?

依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁流程是怎么样呢的？

提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综合上面所说的，未签订劳动合同如果用人单位还不支付工资的，那么劳动者就需要及时的收集相关的证件，从而利用法律的流程直接走法律的流程来进行解决，劳动部门就其实可以要求用人单位在规定的时间之内履行自己的义务，这样才能保障到劳动者的权益。

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