导读：试用期的长短是由劳动合同的期限来决定哒。要是劳动合同期限没到三个月，那就不能约定试用期啦；要是三个月以上但不到一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定试用期的到底有多长

导读：试用期的长短是由劳动合同的期限来决定哒。要是劳动合同期限没到三个月，那就不能约定试用期啦；要是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；一年以上不到三年呢，试用期不能超过两个月；要是三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期哦。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也不能约定试用期呢。

一、劳动法规定试用期的到底有多长

试用期由劳动合同期限决定，三月以下无试用期，三月至一年期限合同试用期不超过一个月，一年至三年不超过两个月，三年以上或无固定期限合同不超过六个月。同单位对同一员工只设一次试用期，短期或特定任务合同不得设试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法规定违约金多少

一般用人单位无权与员工约定违约金责任，但有两种例外。一是员工未履行特定培训服务期约定，二是违反竞业限制约定。此时违约金应合理确定，通常参照培训费用和实际损失等，不能过高。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动法规定不能克扣员工工资的情形是什么

通常用人单位不得随意克扣员工薪酬。员工正常劳动完成任务、病休、女员工休产假和哺乳假期间，薪资不得扣减。员工加班，单位应按法规给加班费，不能克扣。这些规定旨在保障员工合法的薪酬权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期的长度根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动法试用期最长多长时间

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法试用期最长多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动法试用期最长多长时间

试用期最长是不能超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期以两个月为限；而对于三年以上的劳动合同，试用期则以六个月为限。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、新劳动法试用期如何辞职

劳动者在试用期其实可以与用人单位协商辞职，也其实可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、劳动合同的试用期其实我们应当是多长时间

劳动合同的试用期其实我们应当按照以下原则由用人单位与劳动者协商确定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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