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国企解除企业职工怎么赔偿的

导读：国企解除企业职工的赔偿得依据具体解除原因来定。要是因为企业经济性裁员、破产重整这类合法原因而解除，按照《劳动合同法》，职工每工作一年就给一个月工资的经济补偿。工作满六年但不满七年的，按七年算；不满六年的，给半个月工资的经济补偿。要是企业违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

一、国企解除企业职工怎么赔偿的

国企解雇员工赔偿依缘由定。因合法原因如裁员、破产重整等，工作满一年补偿一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月。若违法解雇，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企辞退员工经济补偿标准是多少

国企辞退员工的经济补偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、国企解除劳动合同如何进行赔偿

国企解除劳动合同的赔偿需依据具体情况而定。若因用人单位过错解除，如未依法缴纳社保等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在过错被解除劳动合同，通常无赔偿。但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国企解除企业职工的赔偿，需要根据具体的解除原因来确定。如果是因企业经济性裁员、企业破产重整等合法原因解除，根据《劳动合同法》，职工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是企业违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我国职工患病企业能解除劳动合同吗

《侵权责任法》第八十七条也规定从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

实际上，看似普通的平安健康是福的这句话是蕴含着生活的本质的，我们在社会当中无论做什么事情的前提都是要有一个健康的身体才行的，可是这种美好的夙愿当然也有些不切实际，毕竟谁都不能保证身体会因为各种原因患病。在患病期间，有些职工就特别的担心在我国职工患病企业能解除劳动合同吗?

一、在我国职工患病企业能解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同。那么什么是医疗期呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：

一是本人的实际参加工作年限，

二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳动法》规定，劳动者除存在第25条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此，劳动者除存在上述四种情况之外，在规定的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。

二、员工怎么解除劳动合同?

劳动者行使辞职权时其实我们应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同其实我们应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。

劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

由此可见，大家针对职工患病企业能解除劳动合同吗的这个问题一定要正常的去理解的，在任何情况下，企业不是说不能够解除劳动合同的，这种职工患病期间解除劳动合同的只要企业愿意承担赔偿金也并没有违法的。不过在劳动合同法当中赋予了员工适当的医疗期，在医疗期之内是不支持企业解除合同的。

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