导读：公司不按规定给员工支付加班费属于违法行为哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按规定给加班费如何解决

导读：公司不按规定给员工支付加班费属于违法行为哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊，清楚地说出自己的要求。要是沟通之后没效果，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，让公司改正错误。另外呀，你还其实可以申请劳动仲裁，借助法律的力量来保护自己的合法权益呢。

一、公司不按规定给加班费如何解决

公司不支付加班费不合法。我们的建议先和人力部门或上级沟通，说明权益损失和诉求。若未解决，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会诉讼，用法律手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未依法支付加班费该如何维权

若公司未依法支付加班费，可采取以下维权措施。首先，与公司进行协商，要求其支付加班费及相应补偿，保留好协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。如公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如考勤记录、工资条等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有的证据材料，以确保自身权益得到有效维护。

三、公司不签劳动合同如何要求赔偿

若公司不签劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。在离职后一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁时需明确入职时间、离职时间等关键信息，以准确计算应得赔偿金额。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径追讨。

公司不按规定支付加班费是违法的。您其实可以先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确提出您的诉求。如果沟通无果，您其实可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并责令公司改正。或者您也其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

领导让加班不给加班费该怎么解决

领导让加班不给加班费其实可以先进行协商处理，如果无法协商的，劳动者其实可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果不符合劳动者的意愿，劳动者其实可以到法院提起诉讼处理。

一、领导让加班不给加班费该怎么解决？

（一）、先礼后兵，私下找领导协商

1、愿意支付加班费按照加班费的计算标准，皆大欢喜;

2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也其实可以接受;

（二）、运用法律手段来维护个人权益

如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。其实可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：

1、考勤表，考勤表上的时间，其实可以作为证据之一；

2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就其实可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；

3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；

4、工资条没有发放或者体现加班工资；

二、加班费是怎样计算的？

1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小时，其实我们应当获得不低于30块钱每小时的报酬；

2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班费需要交税吗？

节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、租赁经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。

如果遇到加班不给加班费的情况时，首先到当地劳动保障监察机构投诉。如果因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用。在提出维权主张时，要注意收集加班的证据，这样才能更有利于维护自己的权益。

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