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起诉解除劳动关系的条件是什么

导读：起诉解除劳动关系一般需满足这些常见条件：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴社会保险费等。劳动者也可能因用人单位规章制度违反法律法规，损害其权益，或者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等缘由，提起诉讼来解除劳动关系。

一、起诉解除劳动关系的条件是什么

诉讼解雇劳动关系常见前提包括：用人单位未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴纳社保；单位内部规章违法侵权；劳动者被欺骗等被迫签署或改变劳动合同条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、起诉追讨劳动报酬的流程是什么

起诉追讨劳动报酬的流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及未支付劳动报酬的事实。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理，双方进行举证质证。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若一方不服可在规定期限内提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可向法院提起民事诉讼，按照民事诉讼流程进行，包括提交起诉状、参加庭审等，法院最终会作出判决，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金等。

三、起诉解除劳动合同需满足哪些条件

起诉解除劳动合同需满足以下条件：首先，需确认存在合法有效的劳动合同关系。其次，用人单位存在法定的过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。再者，劳动者已履行了提前告知等法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。若满足这些条件，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿等。但具体情况还需根据实际合同及相关法律法规来综合判断。

起诉解除劳动关系通常需要满足以下一些常见条件：比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者还可能因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等原因提起诉讼解除劳动关系。

劳务关系解除条件

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

一协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据《劳动合同法》。

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