导读：通常来讲，老员工主动辞职是拿不到经济补偿金的。不过要是用人单位出现没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工主动辞职有经济补偿金吗

导读：通常来讲，老员工主动辞职是拿不到经济补偿金的。不过要是用人单位出现没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，那员工以这些为由主动辞职，就能够获得经济补偿金啦。

一、老员工主动辞职有经济补偿金吗

在正常情况下，资历较高的员工出于个人原因决定离职，通常并无法享受经济上的补偿待遇。然而，若用人方未能依照劳动合同约定向员工提供相应的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时按量地支付其工资支出，更有甚者，未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工可依据这些理由提出离职申请，进而有权获取相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老员工被辞退有经济补偿金吗

一般情况下，老员工被辞退是有经济补偿金的。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工因自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，通常没有经济补偿金。所以，需视具体辞退原因而定。若你认为自己被违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。

三、新员工入职后如何避免经济纠纷？

新员工入职后可从以下方面避免经济纠纷。首先，签订正规劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资待遇、工作时间、福利等条款，避免模糊不清。其次，注意工资发放方式及时间，确保按时足额领取。若有加班情况，要保留加班证据，如加班申请、考勤记录等，以便日后维权。再者，对于公司提供的培训，要明确培训费用及服务期等约定，避免因离职产生赔偿纠纷。同时，在工作中要妥善保管公司财物及相关文件，防止因丢失或损坏造成经济损失。若发生经济纠纷，应及时与公司沟通协商，协商不成可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

一般情况下，老员工主动辞职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由主动辞职，是其实可以获得经济补偿金的。

老员工主动辞职有经济补偿吗

一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那员工就其实可以以此为由辞职，并且其实可以要求雇主给经济赔偿，这样能保证员工的合法权益不受侵害。

一、老员工主动辞职有经济补偿吗

在正常情况之下，如果资深员工出于个人原因主动递交辞呈，并且确认离职意愿，这种情况通常并不会涉及到相关的经济赔偿问题。

然而，若雇佣方未能根据劳动合同的条款履行义务，例如未能提供充分的劳动保障或劳动环境，没有按时且足额地支付薪资，亦或是没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等等，这些不当行为都可能导致员工主动提出辞职，此时，员工有权要求得到相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老员工主动辞职补偿多少，有没有法律依据

在此，律师详细解读法律规则，关于老雇员主动离职方面。

根据相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一至第二款项之规定，对于此类情况的经济补偿应依照劳动者在原单位工作的时间长度来决定。

具体来说，每累计一年的工龄，即可获得等同于一个月工资的补偿待遇。

若工作时间在六个月以上，但未达到整一年的标准，则视为一年;

如工作时间不足六个月，则仅仅会得到半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者的月工资收入水平超越了该单位所在地的直辖市政府或设有行政机构的市级人民政府宣布的初始年度职工平均工资的三倍，那么在向他们支付经济补偿时，所遵循的标准将是这一金额的三倍。

然而，这也有上限，即向每位劳动者支付经济补偿的最长时限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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三、老员工主动辞职补偿标准不合理怎么办

当遇到某些老职员可能对主动离职相关的补偿标准持有异议的情况时，首要任务是确认双方到底对这种补偿事宜有无具体的书面协议或者合同规定。

倘若确实已经提前达成协议，然而用人单位并未严格按照所承诺的那样去落实执行的话，那么这些员工不妨尝试着与用人单位进行协商以寻求妥善的解决方式。

假如经过努力协商仍然无法达成共识，他们其实可以着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水以及离职证明等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

从法律角度来看，主动辞职通常并不享有法定的经济补偿权利，除非用人单位在此过程中出现了明显的过失行为，比如未能依法缴纳社会保险费用、未按时且足额地发放劳动者的劳动报酬等等。

若是用人单位无缘无故地降低了原先约定好的补偿标准，那么这些员工完全有权利通过法律手段来保护自己的合法权益。

不过需要特别提醒的是，劳动仲裁是有时效性的，一般的有效期为一年。

通常情况下，资深员工因个人原因主动辞职，不涉及经济赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未保障劳动条件、拖欠薪资或未缴社保等，则员工因此辞职时有权要求经济赔偿，以保障其合法权益不受侵害。

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