导读：试用期不给办离职手续可不太对哦，你有权利按照法律来解除劳动合同呢。你其实可以先试着跟用人单位好好商量，把你的离职原...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不给办离职手续怎么办

导读：试用期不给办离职手续可不太对哦，你有权利按照法律来解除劳动合同呢。你其实可以先试着跟用人单位好好商量，把你的离职原因和需求说清楚。要是商量不出个结果，那你就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。

一、试用期不给办离职手续怎么办

试用期无法办理离职手续违法。员工有权依法终止劳动关系，应先与用人单位协商，说明离职缘由和诉求。协商不成，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁。法律规定试用期内提前三个工作日书面通知单位，劳动者即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同需注意什么

试用期解除劳动合同需注意以下几点：首先，要明确解除的法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等。需有充分证据证明不符合条件，否则可能构成违法解除。其次，解除程序应合法，应提前通知劳动者，一般提前三日。若未提前通知，需支付代通知金。再者，解除决定应书面送达劳动者，留存送达凭证，避免后续纠纷。最后，若劳动者对解除决定不服，可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任证明解除合法。总之，试用期解除劳动合同需谨慎，严格依据法律规定操作，以避免法律风险。

三、试用期被辞退如何申请经济补偿

在试用期被辞退申请经济补偿需注意以下几点。首先，要确定辞退是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，需在试用期内进行考核且有明确的录用条件依据。若辞退不合法，劳动者可申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要明确辞退原因，依法维护自身权益。

试用期不给办离职手续是不合理的。您有权按照法律规定解除劳动合同。首先，尽量与用人单位协商解决，说明您的离职原因和需求。如果协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。因为在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。

试用期公司拖着不给办离职手续怎么办

试用期公司拖着不给办离职手续，那么劳动者是其实可以直接向劳动部门举报，或者是直接提起劳动仲裁；试用期离职也只需要三天的时间，只要三天的时间一到，那么就其实可以直接解除劳动关系。

一、试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？

公司不给办离职，劳动者其实可以进行劳动仲裁，也其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、辞职的流程是怎么样呢的？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与 解除劳动合同的决定"。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综合上面所说的，试用期只要按规定走的离职流程，那么单位也需要按规定办理离职手续，并支付相应的劳动报酬，但如果用人单位不愿意办理，或者是拖着不办理的话，那么就其实可以直接走法律的流程，只要有合法的证据，就其实可以保障到自己的权益。

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